事业单位年终奖一般什么时候发

一、事业单位年终奖一般什么时候发

按照会计年度的最后工作日发放的。即按阳历的12月31日左右,也不排除部分企业会按农历年前和年前,年后分2笔发放的模式。事业单位年终奖的发放是有明确法律依据的,这对于期待年终奖的事业单位群体来说,应该不陌生。

在实行发放年终奖时是需要对员工进行年度考核的,只有考核成绩为合格以及以上的才会发放年终奖,而事业单位的年终奖金的发放是根据该单位在完成年度财政上缴任务之后再拨出一定的比例返还给上缴单位。至于年终奖什么时候发放,一般会在劳动合同中写明,用人单位也会按照合同规定的时间内发放,具体时间以事业单位的通知为准。

二、年终奖是月薪几倍

年终奖一般是月薪的1.1到2倍,法律明没有对年终奖的数额作出明确的规定。对于是否发放年终奖以及如何发放年终奖,都没有固定的规定。有的企业没有年终奖,有的企业把双倍或三倍的工资当作年终奖。标准化年终奖往往与绩效考核挂钩,从净利润中提取一定比例的奖金。一般在1.1到2倍之间。这是没有标准的。分配金额仍取决于本年度公司利润。

用人单位工资分配在遵循按劳分配原则、实行同工同酬和最低工资保护制度前提下,根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。发放年终奖是用人单位独立给予员工的福利,不是用人单位的强制义务。法律没有强制用人单位发放年终奖,也没有具体规定。因此,劳动者不能强迫用人单位发放年终奖。

年终奖的应纳税额为全年一次性奖金收入乘上适用税率再减去速算扣除数。年终奖金可以不并入当年的综合所得而进行单独纳税,而是应该把年终奖金收入除以12个月所得到的数额,按照右侧按月换算之后的综合所得税率表,确定适用的税率和速算扣除数。

年终奖会在一年后的最后一个月发放,年终奖的数额并没有统一的约定,一般来说是月薪的1.1倍到2倍。年终奖是对员工的一种奖励,有的企业有年终奖,有的企业没有年终奖,标准化的年终奖与员工的绩效考核挂钩,绩效考核越高,所得到的年终奖越多。

点此查看》》2015年江苏昆山市部分事业单位考试职位表

报名时间06月22日

招考人数71 人

笔试时间06月27日

招聘基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，并具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件。

(二)具有国家教育部承认的本科及以上学历，并取得相应学位。户籍要求详见《2015年昆山市部分事业单位公开招聘工作人员岗位简介表》。

(三)学历条件为本科、硕士研究生或专业技术职称资格为中级及以下的社会在职应聘人员，年龄须在35周岁以下(1979年06月22日以后出生)。具有与招聘岗位相匹配的副高级专业技术职称资格的社会在职应聘人员，年龄须在40周岁以下(1974年06月22日以后出生)。具有博士研究生学历或具有与招聘岗位相匹配的正高级专业技术职称资格的社会在职应聘人员，年龄须在45周岁以下(1969年06月22日以后出生)。

(四)附表中对招聘岗位基本条件和其他资格条件另有规定的从其规定。

(五)招聘岗位其他条件中有工作经历要求的，是指截止2015年06月22日前，在各类机关和企事业单位的累计工作经历。如2年及以上工作经历要求的，即起算时间为2013年06月22日前，且以社保缴费清单为准，以此类推。灵活就业、个体经营的人员，也可视为具有工作经历，其工作经历时间自登记灵活就业并审批确认或营业执照颁发之日算起。在部队服役期间的经历也视为工作经历，在全日制院校就读期间的社会实践经历，不能视为工作经历。

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