蒲江县人才引进怎么样

 2024-12-24 21:54:01  阅读 544  评论 0

摘要:蒲江县作为四川省成都市下辖的一个县,一直致力于人才引进工作的推进和落实。下面是蒲江县人才引进的一些情况和方式:1.政策扶持:蒲江县对引进的高层次人才、创新创业人才、领军人才等进行了政策扶持,包括提供住房补贴、生活补贴、科研启动经费、子女入学等方面的支持,以提

蒲江县作为四川省成都市下辖的一个县,一直致力于人才引进工作的推进和落实。下面是蒲江县人才引进的一些情况和方式:

1.政策扶持:蒲江县对引进的高层次人才、创新创业人才、领军人才等进行了政策扶持,包括提供住房补贴、生活补贴、科研启动经费、子女入学等方面的支持,以提高人才的生活和工作条件。

2.人才招聘:蒲江县通过多种方式进行人才招聘,包括公开招聘、校园招聘、网络招聘等多种方式,以吸引更多的人才来到蒲江县。

蒲江县人才引进怎么样

3.人才引进会:蒲江县定期举办人才引进会,邀请各界优秀人才和企业家前来参加,为他们提供展示平台和交流机会,加强与人才之间的联系。

4.产业扶持:蒲江县注重人才引进与经济社会发展的结合,积极推进各类产业发展,为人才提供更多的发展机会和平台。

总体来说,蒲江县对人才引进工作高度重视,提供了多种政策和扶持措施,通过多种途径和方式来吸引和引进各类优秀人才,为蒲江县的经济社会发展注入了新的活力和动力。

现在很多城市都采取人才引进的方式为机关输入紧缺人才,而且这种模式以后会越来越多。这部分引进的人才,至少是研究生学历,甚至是博士,而且很多是针对985等重点院校的。

一般情况,都是当地政府打包引进一批人才,然后分配到相应的领域,比如高校或医院等,这主要看哪个领域缺人比较严重。当然,这些引进的人才与各机关的公务员待遇不一样,各方面是高一截的。比如,引进的人才一般起点就是副科级,而且政府会提供住房的补贴福利等。还有一点,他们的工资不是所在单位支付,而是当地财政拨款,一般就高不就低,待遇很多要比所在单位同事高。

当然,引进人才也有约束条件,比如在同一个单位的服务期限不能少于三年等等。对于被引进的人才,进入机关往往是起点高,如果成绩突出,未来晋升空间要高于旁人,这是毋庸置疑的,因为身上的标签就是引进人才。

我们这开发区人才引进了海归博士,负责的工作是对参观领导介绍园区,原来这个活是刚毕业的公益岗大学生干的。我市先后引进的20多博士,有做项目规划的,有高新区招生的。对于做什么工作,不要期待太高,正常公务员干什么还是干什么。

至于待遇,一般承诺的级别和安家费,工资补助都能到位。其他发展要看机遇,我们最早引进的两个博士一个还在高新区基层,一个已经是市局局长。后来的工作五年了还是当初入职时的副处长。

省厅引进一个博士十几年没重用,还是处长,一次省长调研,问些问题在场的都不懂,就他对答如流,就放到我们市当副市长了。

所以发展是看机遇的。

就我的了解,除了清北的博士直接挂职副处级,大部分地方的引进都是事业编。

事业编进机关哪有什么体验,事业编基本都是机关的下属单位,所以引进人才一来为了丰富人才结构,二来还是为了解决大部分就业。

人才引进进入医院和学校是不错的选择,毕竟和专业差不多,其他的引进进入机关,和你本身专业有脱节,尤其进入办公室,考验的更多还是文字能力和人际交往能力。

图稳定还好些,要是想要职场大发展就算了,毕竟身份卡的太死了。

题主您好,现在很多地方政府都有人才引进政策,不了解您的具体情况和所在地区,只能笼统的给您建议。

这个要分两种情况

①诚心实意的人才引进,对引进人才的要求较高,对人才的发展有较好的规划,人才进入机关起点较高。

这种类型举个例子,如2018年山东省烟台市博士“优才计划”,共招考10名博士,2年试用期,直接副处级待遇,到各县市区担任 科技 副区长,目前,有的仍在政府系统,已转正,有的到国企担任管理层,总体发展很好。

这种人才引进计划还是很值得参与的。

②完成人才引进的动作,单纯为了招而招,人才招录进来后没有持续关注,放任不管,或者很多承诺没有兑现。

这种也举个例子,2020年6月4日,《问政山东》节目走进青岛,这期节目中就曝光了人才引进后放任不管的问题。奔着市南区的资源去的,结果工作好几年,只能落户在市北。

所以在考虑是否通过人才招引进入机关时,一定要对照招引政策认真研究,同时,认真询问级别、待遇、工作岗位、发展前景、生活配套等方方面面的东西,考虑好后再决定。

进入机关后和考试进去的机关工作人员没啥大区别。作为人才引进从事的工作可能更有技术含量,单位和单位领导更给你压担子。

毕竟是名校,高学历,进入单位后还是要低调谦逊,服从组织和领导安排,练好自己的专业技能,不断打磨自己,前途还是很光明的。[玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰]

通过人才引进进入机关的朋友,大多都是事业编,事业编的发展方向,管理岗就是晋升级别,技术岗就是晋升职称,另外,二者都能通过遴选到更高级别的行政区,比如从县里考到市里,从市里考到省里。

其实在县市等基层地区,尤其是经济发展落后的地区,通过人才引进招聘的工作人员,通常都不是所谓的人才,只是一群本地的待就业大学生而已,至少我认识的见到的几十个人才引进人员都是如此。

通过人才引进进入机关,以后该怎么发展呢?去年我们单位就引进了两个,都是事业编制管理岗,一个是本科学历,一个是研究生学历。来到单位以后和其他事业编并没有什么区别,那么所谓的发展也不过就是熬资历,等过几年以后提个副科级待遇,最好情况是再下一步到正科级事业编单位任个副职。

前几年单位人才引进人员有走上面这条晋升之路的,也有通过考试到上级单位的,去年我们单位有个人才引进人员就通过遴选考到市直单位里去了,学历是研究生,在我们单位服务了三年。

还有调走的也有,这种情况是通过人才引进的人员,户籍室周边县市的,工作几年后就调回自己的老家了。

除了机关,事业单位也会有人才引进,并且更多,主要集中在教育和医疗领域,有个同学因为专业冷门在大城市不好找工作,于是选择了人才引进回老家,现在是在县一中担任教师工作。

高层次人才引进待遇就好很多,有一笔额度可观的安家费,还会分配房子,给配偶安排工作等。

其实在基层人才引进的干部和一般的事业编干部并没有什么区别,把它理解成事业单位招考更合适一些,门槛不高,而且基本上不要笔试,直接面试省去了不少复习的时间。

有兴趣的朋友可以去当地的人力资源网站上了解,人才引进计划每年都有,时间不确定,多关注。

通过人才引进进入机关事实上就是聘任制公务员,发展空间可能受限。

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