南平市事业单位工资标准

南平市事业单位工资标准因单位不同而有所差异，以下是南平市某些事业单位的工资标准：

一、南平市人民医院事业单位工资标准（2019年）：

医师：基本工资3135元/月，绩效工资1500元/月，其他津贴和补贴不等。

护士：基本工资1734元/月，绩效工资1000元/月，其他津贴和补贴不等。

二、南平市教育局事业单位工资标准（2020年）：

教师：基本工资2500元/月，绩效工资不确定，其他津贴和补贴不等。

三、南平市公安局事业单位工资标准（2019年）：

警察：基本工资2280元/月，绩效工资900元/月，其他津贴和补贴不等。

以上仅是南平市某些事业单位的工资标准，具体情况还需根据不同单位的具体情况而定。

总的来说，事业单位工资标准的确定主要由当地政府的相关部门负责，根据不同岗位的工作性质、工作量、工作难度、专业技能等因素进行综合考虑，以确保员工的合理报酬水平。如果有担心工资过低的情况，可以通过加强自身专业技能的提升，努力提高自身的价值，争取更好的薪资待遇。

此外，还需注意的是，不同地区的事业单位工资标准可能存在较大差异，因此在选择工作时也需要考虑到这一点，做好充分的调查和比较。

事业编制的福利待遇

一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。另外国家也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

>详细阅读：事业编待遇怎么样，一般工资是多少？

事业单位工作人员工资的构成：

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资：

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

法律客观：

《事业单位人事管理条例》第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。 《事业单位人事管理条例》第三十三条 国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。 《事业单位人事管理条例》第三十四条 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。 《事业单位人事管理条例》第三十五条 事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。