离职协议书怎样写才有法律效力

离职协议书在书写时满足以下条件的应属有效：

1、离职协议书的内容是劳动者与用人单位双方真实意思表示，不存在欺诈，胁迫等情形；

2、离职协议书的内容不违反法律的强制性规定；

3、离职协议书的内容不侵害国家或者他人合法权益；

4、离职协议书的合同双方当事人都具备完全民事行为能力。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条

当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

离职协议书签订时注意什么

1、离职理由，从单位风险管理的角度看，应该载明对单位有利的理由。

2、谁先动议，明确提出不方便的话，可以较为隐晦或含蓄地指出谁先动议。

3、离职时间需具体明确，可以附期限。

4、如支付经济补偿金的话，需要明确支付数额及支付方式，可以附条件。

5、工作交接条款及其相应的法律后果要明确。

6、工资包括加班工资和奖金等已结算、年休假等节假日已休完、社保的转移等要明确。

7、如有保密和竞业限制协议等约定的，需要相应的处理条款。

8、承诺和声明条款，即双方承诺没有其他争议。

法律主观：

据统计，人们平均4.6年就会离职一次。这个数字还只是一个平均值，在流动性较高的行业，干一两年内就跳槽很正常。

一、签离职协议注意事项签订员工离职协议时，要注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方。另外，员工离职时还要注意以下的问题：

1、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即离职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限限制。

2、员工离职时注意工作交接，一般应当填写交接单：

（1）手中未完成工作进度交接，应当写明已经完成部分，及接手人应当注意事项；

（2）手中相关物品交接，应当将手中的单位财产分项列明，由上级主管或者人事部门清点。

3、单位应该在员工离职当日结清相关费用，包括工资、加班费、其他福利费，因员工过错需要对单位赔偿费用，应当为员工出具费用清单。

4、员工离职时，单位应当出具终止劳动合同证明，写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期，加盖单位公章。

5、员工离职15天内，单位应当为员工社保、公积金办理相关减员手续。

二、离职公司不给开离职证明怎么办1、劳动者可以去当地劳动监察大队投诉。

2、去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位改正违法行为。原因：不为劳动者开具离职证明是违法的，如果因不开离职证明给劳动者造成损失的，用人单位承担赔偿责任。

三、自己离职可以领取失业金吗自己离职后是不能领取失业金的。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业金申请资格具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：

1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

2、非因本人意愿中断就业的；

3、已依法定程序办理失业登记的；

4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。希望上文的的内容会有所帮助。

《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。 离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。