公务员招录与测评中要避免出现哪些问题

公务员招录与测评中要避免出现的问题如下：

1、面试的重新定位问题

目前公务员考试的考试结构中，笔试、面试占有绝对重要的比例。从测量目标看，笔试和面试测试的是一个机关工作人员所必须的基本知识和能力，而随着社会技术进步，仅靠这些基本知识和能力来行使管理社会生活的政府职能已经远远不够，必须依据各部门的实际工作对象。

2、面试的科学性问题

从面试测评目标的设置上，基于经验的传统测评目标的设置，由于缺乏先期系统的职位分析，无论从类别上还是，定义上都比较模糊、可操作性差，命题人员只能依据个人经验和对要素定义的主观理解来命题，缺乏统一的标准和依据，难免出现认识上的差异。

3、面试的公平性问题

首先是面试取材造成的不公平。从考生的成分来看，目前参加各省地方公务员考试的考生主要有以下两部分构成：应届大学毕业生和有一定社会工作经验的考生，而这两部分考生最大的区别就在于是否具有相关的社会工作经验。

4、面试的针对性问题

由于职位的差异性，各职位在招考时必然表现出来其自身的需求和特点。因此理想的面试应该是直接针对各职位来设计的但是由于面试主考机构在时间精力等方面的限制，一段时期内还无法进行针对职位的面试设计。

解决问题的对策和建议：

1、应着重加强考试测评目标的研究工作。对于考试来说，测评目标是基础。考试只是我们为了目标而采取的手段，再规范的手段脱离了目标都成了无本之木。

2、应着重加强考试方法的创新。无论结构化面试还是无领导小组讨论，作为单一的考试方法都有其生命周期。

3、应加快面试命题专家队伍的培训和建设工作。公务员面试作为涉及到多学科的选拔性实践活动，必须有相关的专业人员保证，必须要求相关学科的相互配合。

中考复读生提高20分录取的做法其实很合理，毕竟复读生多读了一年，准备也比应届生要充分，因而当复读生和应届生面对一样的考卷时，应届生在一定程度上会稍稍处于劣势。在这样的情况下，相应地提高复读生的录取分数可以视为抹平复读生优势的一种做法，所以在我看来这么做确实很公平。

一、复读生参加中考要比应届生更有优势

对于复读生来说，从确认复读开始，他们就比应届生多出不少时间来准备中考，因而在面对同样的考卷时，复读生实际上会更占优势。之所以这样说，一方面是因为应届生到了初三后还要学习新的课程，并不能立刻为中考做准备，而复读生就没这样的烦恼。另一方面是因为复读生已经参加过一次中考，所以他们进入考场后心态会更平和，与应届生相比也更不容易紧张，也更能发挥出自己该有的实力。由此可见，倘若用同样的标准来录取复读生和应届生，那准备得更充分、考试心态也更好的复读生肯定更占优，在一定程度上会 抢走 应届生的录取名额，这对于应届生来说未免有些不公平。

二、提高20分录取能抹平复读生的优势

要知道，既然复读生能通过复读获利，那自然也给应届生一些相应的优待，否则就会违背教育公平的原则。所以从这方面上来看，中考复读生提高20分录取就是对应届生的一种优待，毕竟应届生都是第一次参加高考，他们所获得的成绩都是实打实的，并没有通过一些额外的途径来为自己牟利。可复读生通过复读让自己在中考里更占优势，因而需要采取一定的措施来进行抹平，从而让录取变得更加公平。

此外，如果不给复读生录取设置额外的条件，那为了考上重点高中而选择复读的考生肯定会越来越多，从而会造成一种恶性循环。可若是提高了复读生的录取分数，那这种恶性循环在一定程度上就会出现，即便出现也都在可控范围内，因而提高复读生录取分数的做法对教育行业来说是一件十分有利的事。