人武部职工是什么编制

根据我国各级政府及办事机构设置的规定，各乡（镇、街道）人民政府（街道办事处）都要设立人民武装部，编制工作人员2-3人，其中设部长1名，武装助理（干事）1-2名。人武部的职工，也分为正式工和合同工。经当地人事局和人武部一起招考的，属于正式工，也就是公务员编制；人武部自己组织招聘的，应该是合同工，不占编制。

一般武装部怎么招人？

人事部部长尹蔚民：事业单位将全部实施聘用制

人事部部长尹蔚民15日在全国人事厅局长会议上谈到2008年人事工作任务时表示，将加大推行聘用制度力度，争取2008年在全国事业单位基本完成聘用制推行工作。

他同时表示，将修订《事业单位聘用合同(范本)》，进一步规范聘用制度的实施，逐步实现新老职工同工同酬，并总结事业单位进人督导检查工作，研究制定事业单位公开招聘实施意见，完善公开招聘制度，进一步规范事业单位进人行为。

预计,聘用制在待遇，工作条件，发展趋势等方面将正式与在编一至.

事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。

从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准／福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。

参考资料：

1、想进入乡镇武装部，则要通过公务员考试，满足公务员任职条件和乡镇武装部职位空缺，通过组织部门调动。

2、县级武装部除了干部以外，还有普通职工编制。如何补充空缺的职工，各地规定有所不同，一般都是通过当地军分区后勤部和劳动部门考试录用。乡镇武装部一般没有普通职工。

扩展资料：

部长职责：

1、了解和掌握人武部的全面情况，根据上级的指示和意图，适时提出军事工作的具体任务和要求，领导部属贯彻执行。

2、抓好战备工作，组织领导各种战备计划的拟制、修订和完善工作，并抓好战备演练。负责组织指挥人武产和民兵完成参战支前、抢险救灾、维护社会稳定等任务。

3、领导组织军事训练，提高干部、职工和民兵的军事素质，以适应新时期军事斗争的需要。

4、教育和带领全部人员贯彻执行条令、条例和规章制度，遵纪守法，严守秘密，树立良好军人形象，防止事故案件发生。

5、负责抓好民兵装备管理工人和民兵组织建设，保证民兵分队干部骨干配齐配强，人员装备齐装满员。

6、组织抓好征兵和预备役登记统计工作。

7、积极参加地方党委、政府工作，及时向地方党委、政府请示汇报工作，当好参谋，带领部属积极参加地方“两个文明”建设。

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