无工作单位和派遣期内未就业毕业生的区别

学校会为应届毕业生发一个派遣证，也就是报到证。派遣证有两个期限:

（一）报到期限，这是说要在派遣证规定的时间（一般是一个月）内到用人单位（已就业的）或生源地所在地政府人事主管部门（未就业的）报到，如果超过这个期限，可能遇到的麻烦是一是被用人单位追究违约责任（已就业的），二是生源地

政府人事主管部门不包分配（某些地区）或不能参加事业单位及公务

员招考。

（二）派遣证自身有效期限，这个期限是三年，即如果没有在三年内办理就业手续，以后就不能再办理了，身份永远是学

生，而不能转正转干，而且户口也无法转到就业所在地。

派遣期

《劳动合同法》作出明确规定，“劳务派 遣单位是本法所称用人单位，应当履行 用人单位对劳动者的义务。”在实际工作 中，针对被派遣劳动者与用工单位职工 同工不同酬的现象，《劳动合同法》规 定，“被派遣劳动者享有与用工单位的劳 动者同工同酬的权利。”“被派遣劳动者 在无工作期间，劳务派遣单位应当按照 所在地政府规定的最低工资标准，向其 按月支付报酬。”如果达不到要求，劳务 派遣单位和用工单位就构成违法，并承 担法律责任。“给被派遣劳动者造成损害 的，劳务派遣单位与用工单位承担连带 赔偿责任。” 根据法律规定，“劳务派遣 一般在临时性、辅助性或者替代性的工 作岗位上实施。”即劳务派遣期不得超过 6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须 用本企业正式员工。