新疆特岗与普通招教主要有以下区别,供参考:
1、工作地点不同:特岗教师大部分在农村,普通教师招聘岗位比较广泛。
2、服务期限不同:特岗教师必须服务满3年,普通教师没有期限。
3、考试内容不同:虽然有很多相似的地方但重点不同。
4、入编时间不同:特岗教师必须满3年后经考核入编,普通教师直接入编。
5、招聘条件不同:特岗教师相对比教师招聘要求低。
6、竞争程度不同:特岗教师招聘的竞争度比教师招聘小。
7、薪金组成不同:特岗教师工资由国家保证、最低限度结合地方支出。普通教师由地方财政支出。
按照文件县教师招聘和特岗教师招聘不冲突,特岗教师三年服务期满后,愿意留在当地继续任教且考核合格,当地政府负责解决编制!
特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策,通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教,引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作,创新农村学校教师的补充机制,逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题,提高农村教师队伍的整体素质,促进城乡教育均衡发展。
“特岗计划”所需资金由中央财政和地方财政共同承担,以中央财政为主。中央财政设立专项资金,用于“特岗计划”教师的工资性支出,并按人均每年20540元的标准,与地方财政据实结算。
凡“特岗计划”教师工资性收入水平高于20540元的,其高出部分由县财政负担。
招聘对象:
1、全日制普通高校师范类专业应届本、专科毕业生;
2、全日制普通高校具备教师资格条件的非师范类 特岗教师招聘现场[2]专业应届本科毕业生;
3、取得教师资格,同时具有一定教育教学实践经验、年龄在30岁以下(1978年7月1日后出生)且与原就业单位解除了劳动(聘用)合同或未就业的全日制普通高校往届本科毕业生。“特岗计划”教师的招聘程序和办法 特设岗位教师的招聘遵循“公开、公平、自愿、择优”的原则。招聘工作按下列程序进行:①公布岗位;
②自愿报名;
③资格审查;
④考试和考核;
⑤体检;
⑥确定招聘人选;⑦岗前培训;⑧教师资格认定;⑨签订协议;⑩派遣上岗。具体招聘工作按 各地方的 特设岗位教师招聘办法执行。招教考试就是一般的教师招聘考试
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