面试时如何回答自己的缺点

面试时如何回答自己的缺点

　面试时如何回答自己的缺点，面试的时，面试官会询问各种问题来考察求职者的能力和经验，那么当面试官问你的缺点是什么，该怎么回答呢？来看面试时如何回答自己的缺点。

面试时如何回答自己的缺点1

　在这里想要提醒广大求职者的是：切忌谈一个不算缺点的缺点。

　如追求完美，熬夜会犯困，或者待人太客气，投资理念太保守等等。你认为面试官会相信追求完美是你最大的弱点么？

　这样回答，对方也许会认为你不能正确认识自己，或者你不认真严肃、刻意讨巧。谈一个算不得缺点的缺点，虽然不如直接说伪装成缺点的优点那么糟糕，但其实还是很容易被看穿的。有时候面试官不挖到一点料也会很不满意。

　 不要谈论对应聘人员来说是硬伤的缺点

　如脾气古怪，经常迟到早退，领导能力不行等。如果你真的认为这是你最需要改进的地方。

　试比较下面两组的答案，委婉作答。

　 关于社交能力

　A: 我社交能力很差

　B：英语不是我的母语，所以我需要花更多的精力去了解和融入你们的文化

　 关于领导能力/合作能力

　A: 我不会领导他人

　B：我有时觉得把任务分配给别人比直接做要花更多的时间和精力

　显然，相对于答案A，B的回答不那么致命，又很真诚地深入思考过这个问题的本质。

　 切忌谈无法改善的缺点

　比如我算数必须用计算器，我脑子不好用，反应能力迟钝。

　能够认识到自己的缺点，然后积极改变它是一种积极的态度，面试官很高兴看到，在说出缺点之后应该谈谈你是如何或将如何改进这一缺点。 这不仅表明：

　 （1）能认识自己;

　（2）可以提高自己，你也可以谈论一个面试官没问及的项目或活动。

　 切忌谈非职业缺点

　比如有感情道德洁癖，挑食，不擅长陪女友进行逛街，做饭经常做糊。

　 那谈什么最好呢

　 回答要点

　1、谈已经在改正的缺点/有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。

　谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。

　谈一个真实的缺点。

　 2、具体来讲，可以这样：

　喜欢追求细节从而影响项目/工作不能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决。

　谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。

　 谈一个真实的缺点。

　 3、具体来讲，可以这样：

　类似的.细节追求导致项目/任务没有如期完成。通过时间管理技能，改变方式，来完成该框架的细节，然后完善解决。

　 4、亦或者这样：

　不知道怎么拒绝他人，同事要求帮忙的事情都一概揽下，影响了自己的工作进度。通过多任务处理能力设置优先级表格，

　使用这个优先级表格向你的同事展示自己正在做什么，并给他们一个估计什么时候可以予以帮助的时间，让他们决定是否寻求帮助我们的帮助来解决问题。

　规避面试时的一些缺点，让你更好的面试成功。

面试时如何回答自己的缺点2

　 自我介绍不是背简历

　自我介绍通常是面试过程的第一个环节，找过工作的人对此并不陌生。昨天，在参加单面比赛时，大三学生小吴听到面试官要求他做自我介绍时，小吴流利地说出自己的姓名、年龄、院校、专业等。这种回答让面试官直摇头。

　“自我介绍不是照简历上的基本信息背一遍，而是要让我们知道你怎样看待自己。”有着十几年人力资源工作经验的面试官尹潇瑞说，

　自我介绍考查的是应聘者的语言组织能力，以及对自己的定位是否清晰。“要像明星出场一样，短时间内就让人看到自己的优势。”

　“我是南大化工学院研二学生丁少杰，我将用3个关键词来介绍自己。”丁少杰的这句话，立刻让面试官尹潇瑞抬起头来，坐正身子认真听起来。

　丁少杰的3个关键词是“社团”、“比赛”、“实习”，并分别举了几个例子，让面试官尹潇瑞听得频频点头。尹潇瑞说，3个关键词证明了她的领导力、沟通力、团队合作能力很强。

　 如实相告自己的缺点

　面试结束后，大三学生小吴向面试官白斌请教：“被问到自己的优点时，我该怎么回答 ”白斌告诉他，挑出应聘岗位所需要的优点，最多说3个即可，多于3个，就会让人觉得太自负。

　“被问到缺点时，要不要如实告诉面试官 ”白斌认为，要如实相告。“没有人完美无缺，一个人最可悲的是不知道自己的缺点，最可贵的是发现自己的缺点，作出改正的努力。”

　白斌说，如实相告会让面试官觉得你这个人是诚实的，做人没问题。“在回答缺点这个问题上，千万不要撒谎，面试官会通过应聘者的眼神、肢体语言等看出来。”

　 察言观色判定面试官性格

　“不要谈论薪水”，很多应聘者都知道要遵守这个原则，但当被面试官问到这个敏感问题时，说多少才算妥当

　白斌认为，不同的企业文化，以及面试官的不同性格，对同一个应聘者的回答，会有不同的评判。“你回答3000元，有的面试官会觉得你很踏实，实事求是。

　还有的面试官会觉得你欲望不高，没有上进心。”因此，白斌建议在校大学生，要学会察言观色。“跟各种各样的人交流，了解他们的心理和性格，这样在面试时就能快速判断面试官是什么样的人，从而调整自己的应聘策略。”

面试时个人的优缺点怎么回答

　面试时个人的优缺点怎么回答，初入社会的求职者在面试过程中，难免会被面试官询问自己的优缺点，但是我们在面试过程中切忌吹嘘自己。以下分享面试时个人的优缺点怎么回答。

　面试时个人的优缺点怎么回答1

　 关于优点

　面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。

　准备工作：在面试之前找出自己3~5个优点；为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活3个方面；在这3~5个优点之中，精选出一两个和所申请职位吻合的优点。

　 关于缺点

　表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。

　 谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：

　1、坦然承认，博得认同。如果是自己的缺点，最好的办法是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

　2、消除误会，缩小隔阂。 有的缺点并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

　3、明谈缺点，实论优点。有些人的回答令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点，联系本专业的发展趋势及自身个性中的缺憾，说一些自己正在克服和能够改正的弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。

　面试时个人的优缺点怎么回答2

　 与应聘职位相关的“缺点”

　先针对应聘职位所需要的素质进行分析，比如应聘会计职位，可以说不太自信，做完的事情要反复检查才放心;再比如助理，可以说生活上有点浪费，物品东西总要有备用的才放心。总之针对应聘职位“设计”缺点，给面试者的感觉是这样的缺点正好是我所需要的。

　 面试者比较欣赏的“缺点”

　这个就要注意观察了，比如注意公司氛围，如果公司所有人都比较穿着正式，可以说自己比较注意形象，总是要精心打扮才出门，但是会提前准备，不会迟到。但是要注意自身的情况，比如穿着休闲就不要用这样的理由了。

　 与应聘职位无关的“缺点”

　个人的一些缺点，比如女生可以说挑食、运动神经不发达，不太喜欢运动等，最好解释平时还是注意锻炼身体;男生可以说是不擅长家务、没什么兴趣特长等。

　 个人生活方面的'“缺点”

　可以说个人的缺点，比如不太擅长和异性交往，至今单身等，这类缺点往往给应聘者加分，因为这类人容易专注于工作，而且大部分人距离恋爱、结婚、产假等还很远。但要注意符合实情，别入职没几天，另一半就来查勤了，虽然基本不会影响转正，但总会给人不好的印象。

　面试时个人的优缺点怎么回答3

　 一、个人简历里面的缺点要怎么写

　 1、简历中的缺点没必要写

　简历唯一的目的是：让企业负责招聘的人发现一个能胜任自己空缺岗位的候选人，所以，简历就是让面试官了解你是否具备完成岗位工作所需要的工作能力，突出能力就行了。

　 2、简历没缺点无关诚实

　人不可能没缺点，要是简历中不写缺点，会不会让面试官觉得自己不诚实，甚至请求点评简历的同学还认为：如果简历写的太好，是否会给面试官造成太强势的印象 认为这个员工以后不好管

　这种想法从根本上就不对，虽然面试官从根本上相信人无完人，但谁也不愿意面试有明显不足的人。

　 3、简历中的缺点提示的信息

　简历上的缺点，只能反应出一个人的不太自信。当一个人过度关注某些方面的时候，其实是对这些方面特别在意。比如本案例中的简历，求职与英语无关职位时，突出自己英语不好，只能说明其本人是相当看重英语成绩的，并对自己的英语成绩不太满意。

　 二、简历里面个人缺点的写作原则

　1、写着自己熟练掌握或者是说自己精通什么，那么给对方的感觉不是你很厉害，而是觉得你会很“昂贵”而选择稍微次点的

　2、在简历中写过去自己曾干过的职业但是切记不能提到以前单位的不足，也就是在写自己跳槽的原因时可能会这么提到，这样给新公司的感觉你很不可靠

　3、切记大部分内容都是面试公司不要求掌握的，这样给别人的感觉你是为了凑字数，面试经理一般浏览一份简历不超过20秒，前15秒里他看到的都是无关紧要的内容的话，那么剩下的5秒也不会在给你了

　 对于简历中缺点的写作技巧：

　一、不要说的太直、太明确，可以略微含混一点。比如：“本人太过于自信、随和而显得软弱”你想想看，具体的理解，这是你的缺点吗 不是吧!

　二、谈一些共的，不是你本人主观欠缺的，比如，作为刚毕业的学生，你就可以说“社会经验不足”、“工作能力有待进一步加强”、等等。

　三、谈一些不是很重要的缺点，比如“理论研究不够”、“深入基层不够”、“理论知识与实践工作还有一定差距”等等。

四、格造就的缺点，也可以简单说说，比如“格内向”、“不善言辞”等等。