面试问题：我们为什么要聘用你？

一、描述应聘职位的胜任条件

强调能力与经验等与职位的匹配，职位要求的专业技能是否掌握，掌握的程度包括深度以及广度，运用技能完成某项工作的具体时间等。如果有工作经验，把之前的工作情况用成绩、用数据、用事实进行说明。

二、描述能为公司做出的贡献

这很重要，也是面试官权衡取舍的关键之一。你会干什么和你能干什么，除了具备能力，还有意愿的问题。就算美得和公主似的，但是自己不想醒，王子噼里啪啦的亲也没用，就算王子有口臭也没用，谁都没办法叫醒一个装睡的人，长得再漂亮也不是你的菜，所以，有能力当然好，但是意愿同样甚至更加重要。

三、描述与众不同的自身优势

条件符合的人可能不止你一个，为什么要选你不选别人？说出你与众不同的地方，比如，明哥去应聘，特长是能吹牛啊，我一开吹，全北京的牛都在天上飞，所以我应聘太阳能手电筒这个产品的业务员，一定能把公司吹出中国走向世界……

具体如下：

一、简介

面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

二、面试目的

一般来说，面试有以下几个目的:

1、考核求职者的动机与工作期望;

2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征;

3、考核笔试中难以获得的信息。

三、面试形式

面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种:

1、问题式

由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。

2、压力式

由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。

面试是找工作必须要经历的，面试的一般就是先自我介绍，描述工作经历，对方提问，对方介绍自家公司，面试者提问，这样的一个流程。面试时对方提出的问题也可以说是在别的公司也能被问到。有的公司末了会问你为什么公司要录用你，问题的回答也是比较有技巧的，那么如何回答不出错呢？

面试问为什么要录用你怎么回答

其实面试官问这类问题主要就是判断面试者的随机应变能力。这种问题肯定没有固定答案的。

建议注意这几个原则：

一、不要妄自尊大。

你在回答这个问题的时候，可以说出几个自己的优点，但是不要夸夸其谈，把自己说得尽善尽美。公司希望招到最合适的员工，而不是最优秀的员工。如果你显露出过多的锋芒，让面试官感觉到你来了以后难以驾驭，那么他是不会自找麻烦的。

二、不要画饼。

不要夸大自己能给公司带来的贡献。无论你给上家公司创造了多少利润，在新公司这个数值都是零。所以不要对面试官说录用你，你会给这家公司创造多少效益。你信了，他们都不一定信。

三、用案例来说服面试官

不要在那一厢情愿的去罗列自己的优势了，你应该根据企业和岗位的现状来展现自己的价值点。你所说的个人优势是你自己认为的，面试官并不一定这样认为。并且这些优势也并不一定和这个岗位或者这家企业匹配。

面试问为什么要到我们公司怎么说

企业之所以问“你为什么选择我们公司”，就是想了解企业到底有什么吸引你？你对公司最感兴趣的是什么？从而企业会判断你是否适合进入他们公司。

所以，要回答好这个问题，你可以从三方面入手：

1、对公司的了解

企业的发展情况。比如企业的规模，行业地位，产品研发，获取荣誉等。这些是表面的。

企业的优势。面试前，你要了解该企业有什么优势，比如，它的发展速度快等。

企业的创始人所做的事迹。比如，如果该企业的创始人有一定的知名度，那你可以说你是被他吸引过来的。

2、对职位和自己的了解

既然我们投递简历应聘，同时，公司也通知我们参加面试，意味着基于“文字”层面的匹配度没有问题了，面试的目的是增进互相了解和评估，然后各种做决定。遇到“为什么应聘我们单位”这个问题，肯定是回答我们的经验和条件与招聘职位的岗位职责和任职资格相匹配。

3、适当“套瓷”

谁都喜欢听好话，面试官也不例外。但不要过度放低姿态、唯唯诺诺毫无尊严，否则会让人生厌，加分不成反被倒扣。

有哪些面试时候的潜台词

1.“请简单做下自我介绍”

HR内心：虽然简历内容已经很详细了，但是我知道里面有很多水分，所以我还是听你再说一遍，真真假假一听就清楚了，顺便看看你的表达能力和逻辑思维能力怎么样。

2.“我们的团队都是90后的年轻人”

HR内心：我们团队成员经验都比较少，遇到问题得自己想办法解决。

3.“扁平化管理”

HR内心：公司没什么管理制度和管理水平，听老板的指挥干活就行了。

4.“弹性工作”

HR内心：弹性工作的意思就是没有上班时间和下班时间，换个说法就是不管你在哪儿，都得上班干活。

5.“具有较强的抗压能力”

HR内心：能加班，没有加班费，任劳任怨，还不嫌工资少。

6.“结婚了吗？”

HR内心：男的要是结婚了就会比较稳定，没结婚也无所谓；女的已婚已育的最好，适龄未婚、已婚未育的还是算了吧。

7.“我们公司有非常广阔的前景”

HR内心：薪酬福利待遇都比较低，但是我可以给你画个饼。

8.“回去等消息吧”

HR内心：我再瞅瞅有没有比你更合适的，有的话我就选别人，没有的话我再找你。

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作为公司在选择员工的时候一定有内部评定标准，除掉专业方面的因素外，还有额外的因素影响到面试官的判断，专业技能是基础，额外因素恰恰是自己可控制的加分项，得加分者得offer。可能有人加分项没加多少也可以拿到offer，那是人家专业技能太过硬了，技术过硬的人在加分项往往是有缺陷的。而有人专业技能略有缺陷也拿到了offer，那是人家加分项积累的比较好，加分项把专业项丢失的分值弥补回来了。