为什么很多HR喜欢刁难面试者？

怀着无限憧憬去“看起来还不错”的公司面试，到那面临的却是HR各种不专业且刁难的问题，这个时候千万不要忍气吞声，而是勇敢说“NO”。因为这样的公司整体一般素质不会高，来这样的公司上班，如果一开始就表现出畏手畏脚的态度，进来后可能就会成为老板和众多同事欺负的对象。一开始就有礼貌地摆明自己的态度，不仅对方会认可你的能力，更不敢在未来工作中为难你。

哪些刁难问题你遇到过？

女面试官问，我漂亮吗？

解析：

管理规范的公司一般不会问这样的问题。问这样的问题，一般是面试官故意刁难，想看下你好不好掌控，反应快不快。

回答思路：

给出对方想要的答案，但表明自己正确的三观和不卑不亢的态度。

回答示例：

从我的角度看，你挺漂亮的。不过，漂亮不漂亮，不是我评价女生的标准。所以，漂亮不漂亮对我并不重要。另外，今天我是来求职的，不是来评价您的。我认为，这个问题与今天的话题无关。抱歉！

这个职位和你应聘的其他工作比怎么样？

解析：

这个问题实际上是在问应聘者：有没有在找其他工作？虽然面试官都知道应聘者不会只找一家工资，但他们还是想通过这样的问题判断求职者性格是否软弱，更甚者想借此打探竞争对手的信息。

回答思路：

诚实说出自己应聘了多家公司，但过多说出其他信息，表明积极主动又不是非这家公司不可的态度。

回答示例：

我在应聘多家机构，还没确定哪家的职位最适合我未来的职业发展。

请说出自己三个缺点

解析：

一般公司都会问“你认为的自己优缺点是哪些”。这些只让你讲缺点且限定个数的公司，其实就是把他们摆在一个高人一头的位置，击垮面试者的内心，从面试起就开始“pua”，也为后面的压低工资做准备。

回答思路：

讲不是懒惰、性格不好等实质性的缺点，讲有些事过于执着等可转化为优点的缺点，并且不要讲得详细，只要能符合问题要求就好，适当时候可以反问公司要求什么方面的人才。

回答示例：

我认为我最大的缺点就是对自己认为正确事比较执着，自己觉得正确的事情总会坚持完成。这也就造成我性格比较直接，生活乐趣较少。但我目前已经意识到要正确对待执着，也正为之改变。

你能接受加班吗？

解析：

网上有个问题：“因为穷，你曾做过什么卑微的事情？”回答最多的是：“加班。”没有一个人喜欢加班，可偏偏面试的时候，面试官爱问“你能接受加班吗？”直接拒绝加班，意味着你直接拒掉了offer。表示自己愿意加班，面试官觉得你不诚实，也是对你自己的不负责任。更何况，一份真正的好工作，并不需要员工无休止地加班。如果感觉应聘岗位的加班强度超出了你的底线，你就要慎重考虑这份工作是否适合你了。

回答思路：

表明态度（有需要时无条件加班）+表达观点（提高效率，拒绝无效加班）+反问面试官（进一步了解公司加班文化与信息）

回答示例：

我非常重视团队利益，如果公司需要，我是可以接受无条件加班的。同时为了不影响公司项目进度和同事的时间安排，我也会在工作时间内提高工作效率，尽可能在工作时间内把工作做完、做好。

你给我做个方案或者工作开展计划书

解析：

有不少公司在面试时就要候选人先给他们“打工”，无成本“骗取”劳动成果。这从法律层面讲不合法，从道德层面讲也不是很过分的，甚至已缺乏基本的职业道德素养。但有时会遇到求职者真需要这份工作的情形，针对于这种情况，应该寻找合适的方法解决。

回答思路:

表明不卑不亢的态度，现在可以提供思路框架。

回答示例：

工作成果一定是建立在工作之上的，我在未入职贵公司之前草率给到贵公司一些借鉴方案，这是不负责的，相信贵公司也不需要这样不负责的工作成果。但是我对贵公司的业务非常感兴趣，不管未来有没有加入贵公司的机会，我们现在可以详细沟通工作思路，相互借鉴学习。

试用期前七天没有工资

解析：

这公司不管表明看着多有实力，其实已经属于非常差的一类公司了。其一老板公然漠视法律，相信对员工的工作安排也不会也多好。其二这种公司一味地只知道压榨员工，公司很难做大，自己未来发展也就不稳定，建议如非必要，就不要选择了。但若求职者认为自己来面试的成本大，不想放弃这个机会，那么应当这样解决。

回答思路：

委婉说明自己不能漠视法律，不能接受七天无工资的要求。帮对方想其他的考核办法

回答示例：

按照法律规定，试用期七天没工资的协议是无效的。如果贵公司不放心我的工作能力，在我入职后给我安排有代表性的工作来考察我，这样不用七天就可以鉴别我的能力不是更好。