教师招聘面试结构化答辩之应变能力

一、定义：

应变能力的一般定义：

在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵活的转移角度，随机应变，触类旁通，做出正确的判断和处理。

题型特点：有压力的情景

1.情绪稳定

2.思维反应敏捷

3.考虑问题周到，处理问题妥当。

应变能力主要是通过观察考生在面对突发和意外的情况下，是否能做到认真对待，冷静分析，是否能抓住问题的关键环节，提出合理而有效的解决措施，使问题和矛盾得到圆满解决，表现出强大的处理复杂和突发问题的应变能力。

二、题型分类及应对思路

在教师招考面试中，应变能力的考察主要是一般突发类，教学机智类和公共危机类等。

(一)、一般突发类题型及应对思路。

常见的一般突发类主要表现为：学生行为失当、教师教学失误、教育环境突变等。

1、答题思路：

破题表态(提出问题)：提出需要解决的问题以及处理问题的基本态度和原则。可以从身份角色职责，人际和谐，矛盾分析+影响等方面进行思考。

解决问题(解决当前、兼顾长远):可以用主题分析法帮助找矛盾。

2、例题：

例1：你正在讲授本节课的重点内容，但是却发现有名学在下面玩手机。作为任课老师，此时你会怎么办?

参考答案

提出问题：作为一名老师，维持课堂纪律、完成教育教学工作是我的职责。当遇到有学生注意力不集中、在下面玩手机的问题，我会立刻采取有效措施，如课上示意、课下交流等方式，激发学生的学习兴趣，使其积极参与到学习活动中。

首先，课上示意。我会采取语调升高、暂停授课、眼神暗示、点名作答等方法提醒玩手机的同学，既让其意识到教师此时对他的关注，又能让其尽快放下手中的手机，认真听课。在不张扬的前提下维护好该生的尊严。

其次，向学生们重申本节课所学内容的重要性。明确此时正进行新课教学，该知识点是后期知识学习的基础，重申大家要认真听讲。同时，我也会优化课堂教学结构，及时调整教学方法，如增加提问、设置讨论等，以便调动起学生学习的主动性，让学生带着兴趣在张弛有度的氛围中学习。

最后，课下我会找这位同学谈话。告诉他上课玩手机，既耽误自己听课，又会影响其他同学学习。同时，我会与他达成君子协议，若他能自我约束，加强自律，我会给予相应奖励。

在日后的教育教学活动中，我会多观察学生的学习行为表现，多关注学生的情感变化，及时运用翁格玛丽效应，使学生增强自信，认真学习。

例题2、例题幼儿教师如何处理孩子间的争执?

参考答案

在幼儿园中，小宝宝间免不了闹矛盾，出现咬伤、抓伤或者是种种争执的情况，这是由于宝宝年龄及心理特点造成的。宝宝们学会分享、合作、规则意识大概要花上几年的时间，到了幼儿园大班，小宝宝们才初步懂得谦让。但由于现在的宝宝一般入园年龄较小，自制力比较差，宝宝并不能有效控制自己的情绪，这时候，教师就发挥着很大的作用。