不同地区不同要求。一般是华图和中公。
不要被考官亲自指导或者公务员亲自培训,亲自上课这样的噱头给蒙蔽,考官之所以为考官,只是对于测评要素的参考,选人用人的标准比较了解而已;
而这些,在公务员面试测评要素里面很多有经验的老师都知道的。考官,公务员上课不一定好,指导不一定有效,毕竟他们不是专业老师,上课方法,授课方式等学生不一定好理解。
一要看培训机构的创立时间及地方针对性:
对地方考情研究的深入性,对考情的了解是课程设置的指南针!要看机构办学教育资历,如何保障协议班的退费问题。每年因为退费问题引起的纠纷不在少数!
二要看培训机构的师资力量:
讲师的授课水平是培训效果的发动机,好的老师带你走的更远!江苏国培教育所有授课师资平均有5年以上教学经验。拒绝平庸式的教学,一些机构聘用新毕业研究生/博士生短期培训后上岗,也有些采用新晋公务员作为培训讲师--如何保障授课质量很难保证。
三要看培训机构的授课效果:
主要看疗效,师者:传道、授业,亦要解惑。
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