公考面试题:一招解决活动策划题对你的困扰

 2024-12-24 04:09:01  阅读 115  评论 0

摘要:例题:你单位新入职一批工作人员,为了能让他们尽快融入单位,领导打算对他们展开一次岗前培训,假如此次培训由你负责,请问你会怎么组织?针对于这类活动策划类题目,我们可以按照以下三个步骤进行思考:第一步:明确清晰的工作目标任何一道活动策划类题目都要先明确清晰的目

例题:你单位新入职一批工作人员,为了能让他们尽快融入单位,领导打算对他们展开一次岗前培训,假如此次培训由你负责,请问你会怎么组织?

针对于这类活动策划类题目,我们可以按照以下三个步骤进行思考:

第一步:明确清晰的工作目标

公考面试题:一招解决活动策划题对你的困扰

任何一道活动策划类题目都要先明确清晰的目标,只有找到明确的目标,才能让我们接下来的思考更加有方向感,让答题更加有针对性。而这恰恰是很多考生不看重,甚至会忽略的。以上题为例,很多考生在阐述目标时不加思考,只会简单引用题干组织好此次岗前培训能让新入职人员尽快融入我单位,如果领导让我组织,我一定会认真负责,如果只是这样就失去了思考目标的意义。如果深入分析你会认识到此次针对于新员工的岗前培训一定是希望通过这次培训,让新员工对单位情况、单位制度、岗位职责等能有个清晰的了解,并且让他们基本具备岗位所需的专业技能,这样才能达到让新员工快速适应及胜任单位工作的目标。相信通过对工作目标深入地分析,你会对这次培训有更深入的理解。

第二步:结合目标并联系实际思考结果

这里面所说的结果是一个活动策划成功时最终呈现出来的样子。这个结果一方面要紧密结合上文所提到的工作目标,一定要能通过此次活动达成既定目标;另一方面要能够联系实际去思考现实中是怎么做好这类活动的,或者是怎么做好类似的活动的。以上题为例,通过目标,我们要对此次培训活动最终的结果,也就是这次培训中的样子联系实际进行一定的思考,比如,想让新员工能适应岗位并且能胜任岗位,那就一定要给他们培训单位文化、规章制度、岗位职责及工作技能等;可以请人事部门人员、科室领导及业务骨干等不同人员对新员工进行培训;可以通过PPT展示、纸质版资料讲解、实际操作、一对一指导等多种方式进行培训;为保证达到最终的培训目标,也要进行相对应的考核 。以上所思考出来的内容进行整合就可以形成活动过程中的答题内容。

第三步:结合结果思考前期工作

简单解释就是结合上文中的结果通过逆向思维往回思考,如果想做成结果前期要重点做好哪些事情。比如上述例题,如果想实现最终的样子那很容易想到前期需要做好几方面工作:提前邀请人事部门人员、各科室领导、各科室骨干担任此次培训讲师,并提前做好培训方案;准备好此次培训过程中需要的PPT、纸质版材料等相关物资;短信通知每一个参训新员工培训的时间、地点、培训流程安排等。

通过以上三个步骤的分析,相信关于活动策划类题型的思考过程大家已经明晰,接下来是整合内容形成最终答案有条理的阐述即可。当然,要想灵活运用此种思维方式,还需要多加练习才可。

版权声明:我们致力于保护作者版权,注重分享,被刊用文章【公考面试题:一招解决活动策划题对你的困扰】因无法核实真实出处,未能及时与作者取得联系,或有版权异议的,请联系管理员,我们会立即处理! 部分文章是来自自研大数据AI进行生成,内容摘自(百度百科,百度知道,头条百科,中国民法典,刑法,牛津词典,新华词典,汉语词典,国家院校,科普平台)等数据,内容仅供学习参考,不准确地方联系删除处理!;

原文链接:https://www.yxiso.com/offcn/694844.html

发表评论:

关于我们
院校搜的目标不仅是为用户提供数据和信息,更是成为每一位学子梦想实现的桥梁。我们相信,通过准确的信息与专业的指导,每一位学子都能找到属于自己的教育之路,迈向成功的未来。助力每一个梦想,实现更美好的未来!
联系方式
电话:
地址:广东省中山市
Email:beimuxi@protonmail.com

Copyright © 2022 院校搜 Inc. 保留所有权利。 Powered by BEIMUCMS 3.0.3

页面耗时0.0447秒, 内存占用1.98 MB, 访问数据库24次

陕ICP备14005772号-15