事业单位的改革方向

事业单位的改革方向主要有只转职能不转机构、转为主管部门内设机构又或者是多带带设置为行政机构三个不同的方向。只有找准了方向之后,事业单位的改革才可以称得上比较成功,这三个方向又有着各自不同的特点。

一、事业单位的改革方向

1、只转职能不转机构。这种是指的将原来的单位的行政职能转划至主管部门的相关内设机构,但是原来单位的人员以及编制都不会发生改变。

2、转为主管部门内设机构。这种主要是因为主管部门原来没有内设机构是可以承担行政职能的,事业单位是可以多带带设置为内设机构的,编制则有可能会转变为行政编制。

3、多带带设置为行政机构。这是完全承担行政职能的事业单位,确有必要可以设置为行政机构,这种单位的人员以后的编制肯定是行政编制。

二、事业单位改革的好处

1.公务员招聘量会大大的增加,这无疑会给广大想要报考公务员的人们带来很大的福利,从而也给大家提供了考上公务员的机会。

2.事业单位自身的收入也会有一个不错的提升,一方面是事业单位自身改革的待遇提高,同时也会在改革之后,享有更好的福利待遇。

事业单位的改革方向主要有三个,适合不同事业单位去选择。当然,事业单位改革是有着自己的好处的,给很多人带来了足足的福利。

事业单位改革和发展方向：

1、落实事业单位公开招聘制度

一要加快推进事业单位人事管理立法进程。推动出台《事业单位人事管理条例》，贯彻实施《事业单位工作人员处分暂行规定》，加快出台事业单位工作人员申诉、奖励、考核等单项配套规定。

二要完善聘用合同制度。规范合同管理，探索完善聘后管理机制，研究制定聘用合同规定。

三要完善岗位设置管理制度。探索建立岗位设置动态管理机制，开展管理岗位职员制试点。研究制定专业技术一级岗位实施方案，做好首批实施准备工作。

四要落实和规范公开招聘制度。加强政策指导和监督检查，推动分业分类实施，提高公开招聘组织实施规范化水平。

2、规范央企负责人薪酬管理

一要完善企业工资制度。完善人力资源市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度，加快建立企业薪酬调查和信息发布制度，探索发布重点行业工资指导线。同时，积极扩大工资集体协商覆盖范围，推动建立工资正常增长机制。探索建立最低工资标准评估机制，稳慎调整最低工资标准。

二要完善公务员工资制度。研究建立工资调查比较制度，继续做好公务员和企业相当人员工资水平试调查。

三要完善事业单位工资制度。巩固义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资成果。

3、职称制度改革试点启动

启动工程技术人员职称制度改革试点设岗，实行公开奏，加强统筹协调，做到条块结合、上下结合。要继续深化改革试点，不断总结试点经验，完善相关政策措施。严禁突击提拔干部、严禁超职数配备干部或违反规定提高干部职级待遇。切实加强新闻宣传和思想政治工作，正确引导社会舆论，营造良好改革氛围，确保社会和谐稳定，确保国有资产不流失，确保公益事业健康发展。

4.事业单位人员纳入社保

作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，《事业单位人事管理条例》将于7月1日起施行。届时，全国110多万个事业单位，3153万在编人员将依法参加社会保险，其养老金将面临保值增值难题。与各省市养老金结余资金、全国社会保障基金同样面临着贬值风险与支出压力，因此加快全社会养老金委托投资模式顶层设计迫在眉睫。