怎么判断自己面试是不是凉了？

很多求职者可能会疑惑，怎么面试的时候还聊得好好的，面试结束却等不到通知呢？怎么判断自己面试是不是凉了呢？

1、看面试官的态度，面面试官不注意你的简历，忘了你说过的个人介绍。一般来说，面试官 会先阅读面试官的简历，如果面试官在面试开始后看你的简历，这意味着面试官可能对你和你的工作经验不太感兴趣。

面试官喜不喜欢你，对你是否有意向，早在面试过程中的一些微表情就有所显露，例如目光交流、微笑等。如果面试过程中面试官一直专注地注视你、偶尔点头、面露微笑，我们都可以将之视为积极的信号；但如果面试官都不怎么抬头看你，你发表言论时也不对此表示认同或给你一些正向反馈，表情较为冷漠且表现出无聊，甚至在面试过程中主动接听电话并且持续通话，这样的情况下我们就可以默认为你不在面试官的候选人名单中。

2、看面试时长与沟通内容，面试时长与沟通内容是正相关的。正常情况下，沟通充分的常规面试大概在30分钟到1个小时，如果你的面试时间明显少于30分钟，那么很有可能就是面试官对你的面试表现并不满意。一场聊得比较投机或者深入的面试，时长自然不会太短，过于简短的沟通，基本上只会涉及一些基础的信息交换，可以视为面试官并不想对候选人做过多了解的信号。

3、 多数情况下，面试结束的时候面试官若确实对求职者有意向，那么自然是会想知道求职者内心的期望薪资是否符合岗位能够提供的薪资待遇，只有在符合或是相差不大的情况下才会有进一步的可能。提前沟通薪资待遇也是为了减少面试官与求职者双方时间人力成本，避免面到最后因为期望薪资与岗位给出的薪资相差太大谈不拢。

在面结束的时候，面试官在这个时候透露一些有倾向性的话，比如：你什么时候能进入工作岗位？你能适应经常加班吗？类似的问题表明你很可能通过。如果人力资源部问这些问题，那只是例行公事，他们在工作中必须提出问题，不要太乐观。但如果部门负责人问，他对你更感兴趣。如果主管这么说，就没问题了。

没分不答

分数太少

不过看楼主真心我来回答下

首先，你提出的第1、3、4这三个问题在面试中出现的概率基本为0，因为你不确定你的岗位，要服从关区二次分配，所以不会有面试官笼统地问你将如何开展工作和对海关工作有什么期待。如果问的话，就把你的岗位做一下说明，然后说自己的专业、特长等怎样和岗位相适应。面试是程序化面试，不会对本人设置个性化问题的。

第2个问题，为何报考海关在前置题目中有可能出现，一般在程序化面试前有一个前置题目，无非是介绍一下你自己和为什么报考海关的这种岗位，自我介绍出现的概率比较大，所以建议把自我介绍完善下。

报考海关这个题目根据自己的实际情况答，要显得真诚，切忌讲：为了国家为了人民之类的空话套话，把自己的实际情况讲出来。比如我家在这个地方，我就报考这个地方了，因为我爱我的父母，我不想和他们分离；或者你的男女朋友在那里；或者你可以讲我喜欢这个地方，而且在这里有什么什么朋友之类的。当然把选择这个城市存在的客观有点和发展机遇也讲出来，就可以了。

你给的分太少了。我在这上面回答问题没低于20的。