职工参加工作时间审批表怎么填

职工参加工作时间审批表是员工申请加班或请假的必须流程之一，因为公司必须审核员工的工作时段和假期时间。了解如何填写职工参加工作时间审批表是非常重要的，可以大大方便公司管理和员工福利申请。

首先，在表格的顶部应填写申请人的姓名、工号、部门、****等基本信息。然后，在申请表中需要标注加班或请假的起止时间，包括日期和具体时间（起始时间和结束时间）。此外，还需要注明正常工作的时间段，以便管理人员对比。

其次，填写加班或请假的原因，理由必须真实且充分，这有可能直接影响管理者的审批决定。例如，如果是个人原因请假，需要在表格中注明假期的类型、期限，如病假、事假、年休假等等。如果是加班，需要在理由选项中选择具体的选项，并填写具体的描述信息，例如完成某项任务、突发事件等等原因。

最后，在表格中还需要员工和管理者的签名，以示确认和批准。签名时务必保证笔记清晰，签名也必须真实可信。

除此之外，还有一些其他的填写技巧需要注意。例如，如果有多次加班或请假记录需要提交，可以在同一表格上多次申请，以避免工作繁琐。

总之，职工参加工作时间审批表填写需要遵守相关规定和流程，确保表格的真实性和有效性。通过了解这些常见的填写技巧，这可以更好地管理员工工作和福利的申请，加强公司的管理和服务质量。

报考公务员，参加工作时间按照实际情况如实填写。参加工作时间可以填2006年。

如果有规范的劳动合同，可认定为实际参加社会工作的时间。录用为公务员的时间，可认定为参加机关工作的时间。区属部门的填写规范可由其组织人事部门自行规范。

公务员的退休工龄和工资有专门的政策规定明确，也有专门的工龄认定表，实际工作中应与档案要件相一致。因此，公务员任免表填写的参加工作时间不会对其退休工龄和工资有影响。

：工龄计算

工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。工龄的计算即工龄的长短，标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

参考资料：