安徽省石台县2009年人才（研究生）引进启事 待遇优厚

为实施人才强县战略，引进优秀人才，促进经济和社会更好更快发展。现就石台县引进研究生工作有关事项公告如下：

一、引进人才条件

1、拥护中国***的领导，热爱祖国，综合素质较高，有良好的职业道德。

2、全日制普通高等院校硕士研究生以上学历，并取得硕士以上学位；金融、经济、旅游、城市建设、工程、管理等相关专业。有工作经历者优先。

3、身体健康，年龄在35岁以下，特别优秀人才年龄可适当放宽。

二、岗位安排

根据工作需要，充分发挥引进人才特长，进行双向选择。

三、工作待遇

根据上级有关政策和石台县实际，为引进人才提供相应的政治、经济待遇。

1、提供一套免收租金，面积不低于80平方米的住房。其子女需在本县就读的，由教育行政部门根据其本人意愿优先安排，不收取国家规定以外的任何费用。

2、引进到事业单位的人才具有专业技术职务任职资格的，聘任时不受职数限制。引进到党政机关的人才，担任副科级领导职务或正科级非领导职务。

3、实行试用期制，试用期为1年。试用期满后，经考核称职的，按有关规定办理正式任职手续。

四、引进程序和方法

1、报名。从公告发布之日起即可报名。采取现场报名、信函、传真、电子邮件等方式，引进对象向石台县人才引进工作领导小组办公室提供自我简介，明确就职意向及联络方式。

2、资格审查。石台县人才引进工作领导小组根据报名者提供的相关材料进行资格审查。对审查合格者将及时联系并约定洽谈时间。洽谈时，引进对象携带学历、学位证书等相关证明材料进行资格复核。

3、组织考察。对审查合格人员,由县人才引进工作领导小组派遣人员到引进对象所在地考察了解有关情况。

4、组织体检。参照人事部、卫生部制定的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）执行。

5、讨论决定。依据考察结果，综合岗位要求和考察人选的特点，石台县人才引进工作领导小组提出引进意见，报县委常委会研究决定。

五、相关****

咨询电话：0566-6020461。

E-mail：stzzbgbk@126.com

传真电话：0566-6020510

邮政编码：245100

办公地点：安徽省石台县曙光西路8号A楼三楼

中共石台县委组织部干部科

本次引进人才工作，由纪检监察机关进行全程监督，欢迎社会各界进行监督。监督电话：0566-12380,0566-6024948

本公告未尽事宜，由石台县人才引进工作领导小组负责解释。

石台县人才引进工作领导小组

2009年7月7日

附：安徽省石台县情简介

石台县情简介

石台，原名石埭县，已有1400多年历史，位于安徽省南部，面积1403平方公里，辖6镇2乡，下设79个村、5个社区，人口11.08万人，是一个“九山半水半分田”的典型山区县，是生态经济示范区、国家绿色农业示范区、国家水电农村电气化试点县、中国山茱萸之乡和安徽省首批旅游经济强县、无公害茶叶生产示范县、特色农业示范试点县，并连续三届十年保持全省社会治安综合治理模范县荣誉称号。

石台文化底蕴深厚，是戏剧“活化石”目连戏、曲戏的编创地，有传承至今的大量文物古迹，如太平天国时期兴建的古长城、保存最为完好的史称“徽饶通衢”的古徽道等，先后涌现出晚唐诗人杜荀鹤、明代四部尚书毕锵、近代佛学大师杨文会、当代世界语诗人苏阿芒等一批杰出人物。石台物产资源丰富，境内森林覆盖率80.69%，生态环境极佳，盛产松、杉、毛竹等，有闻名遐迩的天方、仙寓、佛霞等系列名优茶，有堪称“中华一宝”之称的山茱萸，有声名远播的美味山珍薏仁米、珍珠菜、香菇、木耳等。境内河流纵横，水量丰富，水能蕴藏量大。石台山青水秀、风景如画，有称为“绿色自然博物院”、“华东动植物基因库”的自然保护区牯牛降，有被誉为“地下奇观”的溶洞群，有享有“诗之河”之美名的秋浦河，有森林茂密、古朴原始的仙寓山、大山富硒村等。

近年来，全县上下坚持以经济建设为中心，立足县情，负重拼搏，经济和社会事业有了长足发展，综合实力显著增强。初步形成了以农产品精深加工业、仪器仪表制造业、药品包装材料制造及制药业、非金属矿加工和小水电开发产业为支撑的特色工业发展格局。推进农业主导产业结构升级，扩大茶、竹、药、菜、畜等特色农产品基地，做大做强龙头企业，初步建起了绿色农业发展格局。以牯牛降为龙头，整合山、水、洞等资源，强力塑造“皖南最美山乡”的旅游目的地形象，初步构筑了绿色旅游业发展格局。水、电、路、通信等基础设施明显改善，城乡面貌发生巨大变化。各项社会事业全面进步，社会安定和谐，人民生活水平和生活质量明显提高。

“十一五”期间，石台将以科学发展观为统领，以东向发展为动力，以建设“绿色石台、皖南茶乡”为战略目标，坚持内抓资源保护合理开发、外抓飞地建园培植财源，推进“三化”（工业规模化、旅游产业化、农业产业化），建设“三区”（园区、景区、城区），努力促进全县经济社会平稳较快发展。

事业单位的薪水确实不高，可是综合收入其实就是很高的，远远超出社会的平均工资水平，并且工作稳定，干的基本上都是脑力劳动，相对来说轻松，不然怎么可能会有那么多大学生去考事业单位的。我家里一个表兄就是我们县的事业单位职工，5年工龄，等级为管理岗九级，上次我看他们的薪水一个月具体到账才3100多点，这个就是他们全部的薪水，一天才一百块，是不是很低？确实很低，但其实薪水只占他们收入的30% 上下，

好多人可能有点懵，整么又冒出来一笔绩效，这儿回应一下，事业单位有几笔绩效，一笔是考核绩效，一笔是奖励性绩效，考核绩效是扣减事业编制人员薪水30%用作年终统一考评的，只要是工作考核达标的，那么这笔钱就派发到个人，假如考核不合格，就扣减，但是只要不贪污受贿，这笔钱大部分都能派发的。所谓的事业单位工资不高，可能是指每个月到手的薪水。在我所在的省市，市直部门下属的事业单位，例如市农业农村局下属的农业发展研究院办事员，教育局下属的事业单位教育考试网办事员，或是政府直属的事业单位，

例如市公积金管理处办事员。每个月到手工资在4000元左右，和公司比基本非常，甚至还不如一些大企业的每个月到手工资。可是，私企企业除了每个月到手工资，也有年底奖金，例如年末十三薪，也就是十三个月薪水；也有精神文明奖，市级文明单位的办事员，奖金也会在一万元以上。也有目标考核奖，即便二等考核等次，办事员也要接近两万块，

并且一般私企都会派发防暑降温费、冬季取暖费，公会节日福利等等。此外也有较强的公积金，私企企业基本都是依照12%的限制去缴纳公积金的，针对年轻的办事员而言，之后买房都可以用的上。而且其他的保险也的彻底依照国家标准去交纳的，从不托欠，也不会打折。工作较为体面。许多地区都把体制内工作视作一种荣誉，家中除了一个公务员，许多父母会感觉特别荣誉，特别自豪，或是这与中国几千年的官僚作风文化相关吧。