军队文职面试考什么

军队文职面试考的内容：自我认知、适岗能力、专业知识和技能、举止仪表、求职动机与岗位匹配性。

1、自我认知

这部分主考查考生对自身的认知，职业目标，兴趣爱好，价值观念，其实相当于一个自我介绍，主要是为了考察考生的个性特长，价值观念是否符合不部队的需要，职业志向是否坚定。

2、适岗能力

这部分主要考察考生各方面的能力，包括逻辑思维能力、言语表达能力、团队协作能力、学习创新能力、灵活应变能力等，考察考生是否拥有适应军队的工作的能力。

3、专业知识和技能

这部分主要考查考生的专业能力，主要包括专业知识的掌握、专业技能是否过关、是否拥有职业资格、专业培训是否足够等。会采用不同的考核方式进行考核，包括情景模拟、现场问答、才艺展示等方式，考官针对考生的表现进行提问或者追问，进一步考察考生的能力。

4、举止仪表

这部分没有单独的考题，主要是根据考生面试过程中的表现进行评价打分，包括考生的着装服饰、言谈举止、礼节礼貌、精神面貌等方面。

5、求职动机与岗位匹配性

在军队文职面试中，对求职动机与拟任职位匹配性的考查，主要以意愿性问题、背景性问题、知识性问题的形式出现，目的是初步判断考生的求职动机是否与报考的职位相符合，是否具有一定的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。

军队文职面试问题文字功底怎么样

总的来说，备考军队文职的面试，需要把握“四个底”。

第一，要保持“底色”

既然是军队文职面试，我们就一定要把握“姓军为战”这个底色。在军队文职面试的题目中，“自我认知”是最常考的一类题，无论是回答自我介绍，还是求职动机、职业规划，都要注意提高“含军量”，把自己对军队的热爱、对军人的崇敬和对军营的向往充分体现出来。在回答专业问题的时候，也要多谈一谈对国防、军事的认识，谈一谈如何利用专业知识为军队服务等等。只有凸显出“姓军为战”这个底色，才能更容易打动考官。

第二，要增强“底气”

面试考场上的底气来自于我们在备考过程中的充分准备，来自于对所报考的岗位有足够的了解和认识。大家可以关注报考单位的微信公众号、官方微博以及中国军网等，认真浏览和学习，全面了解单位的使命任务、工作职责、历史沿革等内容，甚至连单位最近发生的新鲜事，近期大大小小的活动也需要了解。有了这个底气，能够让考官感受到我们对这份工作的重视和用心，在考场中也会让我们表现得更加自信。

第三，要突出“底蕴”

军队文职面试中，很多题目都要求我们结合自身实际来作答，比如谈谈学习、工作的经历，谈谈最难忘的一件事，谈谈自身的优缺点，谈谈个人的兴趣爱好等等。因此，一定要充分彰显个人的底蕴，突出自己最符合岗位要求的优点。比如，如果报考的岗位是“助理编辑”，就可以说一说自己的文字功底如何，擅长哪方面材料的撰写，在相关领域有什么奖项获得或者工作经验，以及性格方面的严谨认真、一丝不苟等等。而与报考岗位没有太大关系的，就不需要说太多了。

第四，要牢固“底线”

学习面试时，我们常说一句话——“内容不够，形式来凑”。就是说在答题内容层面没有太多亮点的时候，我们必须牢牢把握住面试的一个底线，那就是在语言表达和仪表仪态上要优于他人。讲话一定要声音洪亮、语气坚定、语速适中，仪态一定要昂首挺胸、自信大方，回答问题时和考官有充分地目光交流，展现出军人该有的精、气、神。在语言逻辑方面，要多用“第一、第二、第三”“首先、其次、最后”这样的序列词，展现清晰的逻辑层次。这样考官才不会审美疲劳，才会更加清楚地知道你所传达的信息内容。