2016年广东惠州市惠城区合同制教师招聘面试考情分析

2016年惠州市惠城区合同制教师招聘面试考情分析

在刚刚过去的惠州惠城区合同制教师招聘面试当中，笔试成绩公布之后就马上要进行面试，这使得广大通过笔试的考生基本无时间准备，仓促应考。所以在此对惠州惠城区16年考试情况进行简要分析，以便有意向报考该地区的考生可以事前了解，做到有备无患。

一、面试考场情况。对已经参加过的考生进行了解之后，我们确定此次面试仍然采取结构化面试的考试形式，与往年考情基本一致。此次考试采取抽题形式，提供纸笔。考试一共两道题，时间一共为5分钟，考试采取听题形式，考官说完引导语就开始念题，考生坐着听题答题。有极个别考生反映可以看题。

二、面试测查要素有重点。在收集到的面试题目当中，考生的职业认知与逻辑思维能力的考察是比重较大、也是最为重要的两类考察题型，接下来通过题目进行简要分析：

1，职业认知是重要考察要素，其中职业理解是重点。职业理解题着重考察考生是否对于教师/班主任应具备的各项素质和教学管理知识有清晰认知和深层理解。如收集到的例题一：学生心理发展的基本特征是什么?这是直接测查我们对于教育心理学知识是否扎实掌握。学生心理发展的基本特征是连续性与阶段性、定向性与顺序性、不平衡性、差异性。又如收集到的例题二：课堂管理有哪些功能同样也是直接测查考生教育学方面的知识储备。诸如这样的职业理解题其实我们考生早在笔试备考阶段就已经有储备，同样面试当中会直接测查，这提醒要参加面试的考生教育理论知识的重要性。

逻辑思维也是重要测查要素，其中时政类题型是重点。逻辑思维主要是测查考生是否具备较强的分析、综合、判断、归纳能力，问法常见为你怎么看?其实对教育现象和教育时政的考察时惠城区面试的考察重点。如收集到的考题教师工资越来越高，对此你怎么看?，考生需要对教师工资升高的背景和原因有足够了解比如教师资源过少，优秀学校抢夺教育资源抬高教师待遇水准等有所了解，也需要就教师工资高涨是否合理，会带来何种影响作出分析，最终对于优化教师待遇水平提出解决对策。传统的时政类逻辑思维题目也是备考的一大重点。

另外，逻辑思维类的问法比较多样，如今年试题对现存的校园暴力事件，你认为学校对学生管理方面存在哪些纰漏?，同样是通过测查教育时政来考察我们的逻辑思维能力，但不是传统的你怎么看?此题只需回答管理方面的纰漏比如技术力量的薄弱、安全教育方式传统等问题并针对性的提出解决问题的对策。这意味着广大考生要多了解往年试题理清问题问法，也需要在考场当中灵活应变。

以上是对今年惠州惠城区合同制教师招聘面试情况的简要介绍与分析，希望能给广大有意向报考的考生带来一些帮助。

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