怎样报考国企？

报考国企需要的条件如下：

1、具有中华人民共和国国籍。

2、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国***的领导，热爱社会主义建设事业。

3、具有良好的政治素质和道德修养，具有为人民服务的思想，遵纪守法。

4、年龄在22周岁以上，45周岁以下。

5、身体健康、无不良嗜好。

6、具备拟报考职位所需的其他资格条件。

国企单位本身就很看重党员的身份，不管是报考还是以后的升职上面，党员都有绝对的优势。因此，如果毕业生是公务员的话会更容易成功上岸。

国企单位要求的最低学历就是专科起步，但就是说说，基本没什么机会，现在应聘者最低也要本科学历起步，有些岗位明确要硕士、博士学历，也就是说学历越高，机会越多。国家对国企单位和应届的毕业生有扶持政策，在报考国企单位上面，应届毕业生有绝对的优势。也就是说，应届毕业生更容易进入国企。所以，毕业生们要利用好应届生的身份。

如何才能进去国企？

一般国企都是校招的多，很少社招，社招主要看机遇，可能你正好适合这个岗位，他们正好在招聘，没有什么捷径，捷径的话可能就是内部招聘了，国企员工自己推荐，可以国企在职员工推荐进来，但是也要面试笔试

想找国企工作，就得先知道国企怎么招人。因此，功课一定要提前做。

国企招人渠道，一般有以下三种。

第一种：熟人引荐。

通过熟人引荐方式，进入国企是最靠谱的。当然这对人脉资源有较高要求。这种方式有几个明显优势：

1、有空缺岗位了，内部人第一时间掌握，占得先机。

2、了解真实情况，认真权衡。有些岗位很难干，比如上司很奇葩，过度关心女下属，去了就是坑。

3、有说服力。熟人引荐，知根知底，大家都放心。

4、在职场要有积累人脉的意识，中层职位以后换工作，熟人引荐方式是比较靠谱的，最省时省力，但对人脉资源的考验性比较大。

所在城市比较牛的国企就那几个，要有意识结交他们，把关系维护好。

第二种：校园招聘。

首先，通过校园招聘，是真的可以进入到国企，录用规模相对较大。通常，大型集团化国企，每年9月-12月都会考虑开展校园招聘，方式有两种：一种是通过网络自媒体平台直接发布，另一种是进入校园办专场。最近几年，一定实力的国企对清北复浙比较青睐，其他院校则要求985/211，基本锁定硕士。2012年，我们集团就到清北和所属城市最好的几所名校开校招专场，最终录用30名应届生，入职后作为管培生培养，其待遇接近下属公司中层年薪标准。截止2020年，在留下来的人当中，绝大部分早已担任二级公司部门负责人或副总职位，也有在集团职能部门担任骨干或高级经理人身份的。

1、普通院校的毕业生，能否被录用？答案是：基本不能。大型国企招聘时，对非985/211，本科以下学历，非知名院校的学生，不怎么友好。在筛选简历环节，就已经出局了。

2、没背景的应届生是不是跟有背景的应届生竞争？答案是：对的。在校招过程中，是一定会安排关系户的，任何一家国企都会存在，这没什么大惊小怪。经过我观察，关系户的孩子大部分都很优秀，也比较低调，根本不是大家印象中的那样。飞扬跋扈、到处显摆的非常少。关系户占多少比例呢？这个实在不好说，大概率是超不过半数，甚至更少一些吧。因此，对大部分草根学生而言，这点还是能接受的。

有几点大家要注意了

1、真诚表现。如今社会里，没几个想当老实巴交的人，但人人却喜欢跟老实人打交道。在选择下属时，老实人是比较受上司欢迎的，这符合被掌控的需要。因此，你名校毕业且真诚低调，你说，谁能不喜欢呢？

2、用足时间。给你3分钟自我介绍，你就老老实实的把3分钟时间用够，尽可能说有价值的信息。

3、学会谦虚。有些孩子仗着自己清北光环，有意无意显摆优越感，这点没几个人喜欢。

4、善于表现。前些年，有一家能源型国企校招，一下子有1000多人投递了简历，经过筛选还剩下600多人，最终只能采用小组讨论+汇报的方式选人。因此，我们主考官的注意力始终被那些自信、能表现、比较活跃的人所吸引。你想想，你既不发言，又不主动整理记录，更不代表小组发言总结，谁会记住你？录用你可能吗？

第三种：社会招聘。

通过社招进入国企，完全凭借自身能力，没找任何关系。有面试经验的朋友都能体会到，主考官对你有好感时聊的话题，和应付你时聊的话题，是完全不同的。这点是能被感知到的，何况我是做人力资源出身的。

还有一种情况，是规模比较大的集中招聘。

比如，某开发区集团或集团化公司，发布的比较震撼的招聘广告。震撼之处在于，它的招聘需求很广，几乎涵盖了所有下属公司，包含了几十个大大小小的岗位，有高管、有技术岗。其实，这种看似规模大的招聘，往往都比较虚。其主要目的在于宣传，而非真的招聘，真实需求的岗位比较少，高层次职位几乎没可能，或者已经有了人选。

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1、参加国企每年举行的校园招聘活动，这类招聘主要针对应届大学毕业生，而且大多数国企每年去招聘的学校大体上是相对固定的，比如很多国企会选择去相关行业或相近专业的学校去招人。

2、参加国企的社会招聘，一般这类招聘时间不固定、岗位不固定，招聘形式也相对灵活，但正因为如此，这类招聘一般以招收劳务派遣人员为主，除非是相关领导岗位的公开招聘。

3、不参加相关招聘活动，靠关系引进，这也是进入国企的一种方式，只不过这种形式不是主流，而且你必须有相关的关系人，这还不够，因为你的关系人至少要有一定的级别，在单位内部有一定的话语权。

4、如果你目前还是在校学生，那么你可以借助学校的推荐，先去相关国企实习，并争取在实习期间结识更多内部人员，等实习完了以后再争取能留下，哪怕只是以劳务派遣人员的身份留下。

5、顶岗进入，顾名思义，就是父母辈在国企上班，等到退休前提前内退，然后爸岗位让出来让子女顶替上岗，这种做法在十多年前都还比较普遍，不过，随着大多数国企现代企业管理制度日趋完善，这种进入国企的大门基本上彻底关闭了。

6、劳务派遣人员转正进入，因为国企的劳务派遣人员，同国企之间没有签订全日制用工合同，仅有的只是劳务派遣协议，所以相关待遇必然会受到影响，比如提拔或者评职称等，所以劳务派遣人员必须争取转正，才算是正式进入国企。

7、公务员或事业单位调入，这种情况近几年比较普遍，因为行政单位、事业单位和国企之间的人员交流频次明显加大，这也是国家的一种用人导向，只不过这种交流进入国企的人员，基本上以具有相应级别的领导为主，普通职员基本上没有机会，也没有多大可能。