工作上领导处处针对你怎么办

1、主动沟通

沟通是人际关系必须学会的方式，职场的沟通是必要的。

职场中好的沟通能力，既满足领导的领袖精神，又能实现自己的工作价值体现。而且在工作中被有意的针对的话，更需要主动的沟通。

工作中没有无缘无故的怨气，只有不被看见的误会。

在职场中，可怕的不是领导的排挤，重要的是要清楚原因，主动的沟通让领导了解你，并且明确自己做事态度，公司的利益能明显的展现。

员工主动的沟通，要看好时机抓准方案，站稳在领导心中的地位，即打通了人脉，也得到了晋升的机会。

2、态度谦逊

在职场上，领导都是有自己的权威，员工的态度决定了职场的待遇。

如果工作中已经被领导针对，属于公司边缘化人群，影响职业发展，那么这时候就要懂得放下自己。

职场关系本来就是复杂的，与领导相处，一定要做到恰到好处。

所以在与领导相处时，要做到适度的隐藏自己，不暴露锋芒，也不能太过展现不足，及时让领导明白你的存在，找到自己的定位。

俗话说“骄傲使人落后”，在职场关系中不能太强硬，也不能太过于卑微，表明自己的观点同时带着谦虚的态度。

领导都会接受谦虚态度的人，将重要的工作交到你的手中，即使你做错了，也会给你关心和提点。

3、控制情绪

当你发现领导在故意针对你的时候，不能马上就气冲冲地去质问，这样只会让你吃哑巴亏，有苦说不出，只是职场上的大忌。

职场中很忌讳情绪用事，如果因为你一个人的情绪影响了整个工作的进度，那就是影响了大家的利益，在这种情况下你必然会被孤立，很有可能也会影响职业的发展。

不管你是想拥有这份工作，还是不想要拥有，你的情绪不该表现出来，认认真真做好本职工作，才是优秀的职场人。

情绪永远解决不了问题，而且在遇到困难时，去笑着面对更会有解决的思路，领导不会去灭掉一个人的工作活力。

控制好情绪，你就在控制自己的人生。

总结：

很多的人觉得自己能独善其身，有时候你不争不抢，反而会成为被攻击的对象。

在职场上没有人是善良的，别人也不会为你的行为买单，学会保护自己，才能做更好的自己，以上三点做到，你就是公司的骨干，薪资翻倍就是指日可待的事。

1、在发脾气之前，拿实力说话

领导故意整员工，要么是这个员工某些事情上得罪了，要么就是这个员工性子太弱领导哪来示威。

此时我们就可以亮出家伙，拿实力说话。

跟大家讲一个实例，小王前段时间刚跳槽到一家新公司做文案策划。

没想到不得他们的领导喜欢，小王提交上去的文案总被各种打回来，然后明明都已经没有问题了，还是被鸡蛋里挑骨头。

第一次小王改到最后没办法，直接发表出去然后市场反馈挺好。

因为这次打了领导的脸，那个领导针对的更明显，有一次小王直接撂了挑子让领导自己去写，领导当时没再多说什么，小王过了一会又直接发表了。

最后连老板都来夸小王了。

自那次以后虽然和领导关系还是不好，但是自己提交上去的作品不会被那样可以挑三拣四了。

2、主动沟通化解，并学会撂挑子

在领导对你性格不十分了解或者对你有什么误会的时候，主动去沟通是第一个方法。

沟通能解决很多事情，也能让领导了解你之后放下对你的偏见。

如果你都在这样做了他还是选择继续整你的话，那你就得进行下一步了。

在你们团队忙的焦头烂额的时候，突然不出力，让他觉得你是一个不好说话的人。

比方说你们工作比较繁忙，你的领导也是忙的一筹莫展，这个时候你就故意去请个病假，给他雪上加个霜。

正好此时不能少了人手，但是你就是明示暗示地表达出自己的不满来，你只需要把你的底线带到，他不能拿你怎样。

3、不与之吵闹，坚定自我

领导毕竟是领导，哪怕知道他在故意针对，我们也不能与之针锋相对，所以必须得学会适当忍让，不然他会仗着自己的权力更加针对你。

如果你没有想一走了之的打算，非常不建议你去吵闹，但是你也不能一味的被当成软柿子捏。

最好的方法就是让他自己闹够，你自己坚定自己的立场，按照自己的思路去开展自己的工作，确保你自己任务完成的漂亮就可以了。

没几次之后他也不再动你了，因为根本就无从下手。

职场打拼需要和领导不断磨合性格，彼此摸清楚脾性，把你的底线一定得交出来，这样不仅不会被开除，领导反而会敬重。

职场上不可能一帆风顺，想要做下去，就一定要有自己的方法，没有成长的人下一家永远是个坑。