公务员如何面试

公务员面试方式如下：

1、结构化面试。结构化面试有综合分析题、情景处理与应变题、人际沟通题、计划组织协调题、求职动机与拟任职位匹配题，不同的岗位会有所倾向和侧重。

2、无领导面试。无领导小组讨论有开放题、多项选择排序题、资源争夺题、两难题、操作题。而开放题和多项选择排序题是最常考的题。

3、半结构化面试。半结构化面试是统领性的题目，基本涵盖了“是什么样的人”、“做过什么”、“能做什么”、“想做什么”这四个方面。国考面试某些岗位如外交部的会有此种形式体现。主要有自我认知类题型、人际沟通类题型、组织管理类题型、应急应变类题型、综合分析类题型几类题型。

4、情景模拟面试。情景模拟面试是将未来工作过程中可能面对的实际问题，真实的沟通再现，也是考察考生沟通能力最好的一种考试的方式，不仅考查大家的表达能力，也考查大家的演绎能力。

5、结构化小组面试。结构化小组面试结合了传统结构化面试和无领导面试的优点于一身，是一种创新的面试考察形式。一般要求一组3-5人的考生（多为3人），在规定时间按照前后顺序轮流作答题目，并互相点评、回应，国考面试中的税务系统一般采用结构化小组面试。

公务员进面人数是怎么定的

具体的流程过程如下：

一、进行面试报到抽签

参加面试的考生一般要提前10到30分钟到达指定地点报到，在这里注意一定不要迟到，如果没有正当理由迟到，面试结果情况很难乐观。

带好面试材料，然后面试工作人员会对考生的个人信息进行核对。最后在面试之前，所有考生会进行抽签来进行分组和进场的顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序。

二、候考

抽完签后进入候考室等待参加面试考试，这里要特别注意下纪律，不允许随便离开，如果需要上厕所，工作人员会进行陪同，如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，主要是防止泄题发生;在这个过程中，同学们平复心情，安静等待就可以了，如果太过紧张，可以试着深呼吸，闭目静坐;如果状态可以的话，可以试想，思考下接下来面试可能会问到的问题，让自己的思维达到一个提前兴奋的状态。

三、进入考场

当轮到考生进场时，引导员会到候考室告知的某某编号考生入场，不会叫考生名字，只会叫考生顺序编号的;然后考生随引导员到达考室门口后自行进入考场，在整个过程听从引导员的指引就可以了。

四、答题

考生进入考场，走到考生席，然后站定，向考官问好，得到考官落座指令后，考生可以落座。一般而言，考生在落座后需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。一定特别需要注意的是，考生不能在考场自报姓名，否则考生会在当场被取消面试资格。

面试形式主要为结构化面试，面试的题目有可能是题本，也有可能是考官读题，一般在20-30分钟左右，题目一般在4到5道。

面试过程中做到语音简练，准确，行为上举止大方，淡定自若，自然的去表现自己就可以了，在回答问题内容上，注意结构的完整性和叙述的逻辑性，在这方面并不是一蹴而就的，希望同学们面试前一定要做到充分的准备，多加练习。

五、答完退场

考生回答完题目后，告知考官“回答完毕”，然后一般主考官会问是否有补充，考生一般回答没有补充，然后主考官会宣布考生退场，考生离开面试室后到候分室等候分数。

公务员进面人数是根据岗位计划招聘人数、进面比例及笔试成绩确定的。具体来说，笔试成绩出来后，招考单位会根据计划招聘人数和进面人数按照一定的比例（比例常为1:3、1:2、1:5），按照同一职位考试人员的总成绩由高到低的顺序进行排列，进而确定入围面试的人选，比如一个岗位计划招聘2人，进面比例是1:3，那进面人数就是6人。

常采用结构化面试、无领导小组讨论、结构化小组讨论等方式，竞争比较激烈。这点在报考的时候大家也可以发现，公务员岗位的录取比例都在几十甚至上千比一，自己处在什么位置大概能拿到多少分应该有个清晰的把握，千万不能指望自己考场上能超常发挥，靠这种运气走上人生巅峰。多了这种务实的学习态度，也就不会有不切合实际的压力，备考也不能是一刀切，而是给自己定个一定得考上的目标，并为之努力。

公务员进面人数是怎么定的