公务员中的一级主任科员是一个什么样的职务呢？

公务员职级序列和职务序列，基本都是采用并行处理管理方法的形式。能是独立的职务序列，还可以是独立的职级序列，但是目前基本都是采用职位和职级并行管理方法的相关规定，公务员采用职务与职级并行处理管理方法，主要指厅局级以及下列的公务员，省级之上的公务员仅有领导干部职务序列，并没有职级序列。

现阶段公务员职级序列有12个，在其中做为副科级和正科级的职级序列有4个，从四级主任科员到一级主任科员。依照领导岗位相对应的最少职务级别，乡科级副职相对应的最少职务级别是四级主任科员，三级主任科员是乡科级副职中最高的职务级别；乡科级实职相对应的最少职务级别是二级主任科员，一级主任科员是乡科级实职中最高的职务级别。

从理论上讲，对于刚破格提拔为乡科级实职工作的人员，相对应的职务级别便是二级主任科员，要晋升一级主任科员，需要在乡科级实职或者二级主任科员的工作中就职满2年及以上。但乡科级实职或者二级主任科员的岗位任职满2年不一定能晋升一级主任科员，除开任职年限之外，最主要的也有一级主任科员设定的占比等。

依照职务职级并行管理规范的需求，县、乡镇机关一级至四级主任科员不得超过行政机关公共管理类岗位的数量60%，在其中一级、二级主任科员不得超过一级至四级主任科员总量的50%。越发较小的行政机关，一部分人可在退休前能晋升一级主任科员，即使相当不错了。

实际上可以从一般的公务员，持续根据职级晋升，从二级科员到一级主任科员也即使到头了，但是由于实行的职务与职级并行的方法，只需升职的啦领导岗位，便会晋升职级，也有的人要先升职了职务级别，再被选拨到领导岗位工作中，自然这种情形是较少的。

一级主任科员，主要运用于处理一部分乡科级实职待遇难题，例如出任乡科级实职时间比较长的，没法破格提拔到副县处级领导职务，能够向其晋升一级主任科员；也有部分年纪较大的乡科级干部，为了能退居二线，让一部分青年干部丰富乡科级领导成员，可以采取升职一级主任科员的形式，手里拿着比乡科级实职更高工资和薪资福利。

也有些地方一级主任科员，除开处理一部分经验丰富的乡科级实职或者副职领导党员干部待遇难题之外，有些关键处理这些一直没有出任乡科级领导岗位或者在乡科级企业出任中层待遇难题，这群人因为领导职数限制，多数人没法升职更高领导岗位，因此就可以选择职级待遇，从二级主任科员升职到一级主任科员。

领导干部职务与职级是明确公务员待遇的重要指标，公务员依据所就职级实行对应的工资待遇，享有所在城市（单位）相对应职务层次的住房、诊疗、交通费、社保等待遇；出任领导岗位且担任职务级别的公务员，依照也高标准享有相关工资待遇。

依照这种要求，一级主任科员薪资待遇远高于并没有担任一级主任科员的乡科级实职***员，假如担任了一级主任科员的乡科级实职，能够享受一级主任科员的薪资待遇，也都是按照也高原则享受待遇。但是如果是并没有出任乡科级实职领导岗位的公务员，只出任一级主任科员的，没有改变工作职位和领导指引关联，不享受相对应职务层次的政治待遇、工作待遇。

总的来说，一级主任科员不是一个职位，反而是公务员一个职务级别，因为乡科级实职相对应的最少职务级别是二级主任科员，因此一级主任科员是乡科级实职中最高的职务级别。假如归属于乡科级实职担任的一级主任科员，享有一级主任科员待遇，如果要出任一级主任科员的，除开享有对应的薪资待遇之外，不会再享有相对应职务层次的政治待遇和工作待遇。