公务员被辞退的后果

公务员辞退的后果

与公务员辞职相似，公务员辞退的法律后果主要也有三个方面:职务关系的消失;辞职后的待遇;重新进入公务员系统的条件。

(1)职务关系的消失。公务员被辞退后，不再负有执行国家公务的责任，也不再享受公务员的各项权利，无需履行公务员的义务，与国家行政机关的法律关系也就消失了，不再具有公务员的身份。

(2)辞退后的待遇。被辞退的公务员，根据国家规定，可以享受失业保险或领取一定的辞退费，即被辞退的公务员在暂时丧失职业后、再次就业前可以从社会获得物质上的帮助，主要包括待业救济金、医疗补助费等。这是保障待业期间生活的必要措施。

(3)重新进入公务员系统的条件。公务员被辞退后，可以从事新的职业，形成新的职务关系。如果想重新回到公务员队伍中来，则必须根据公务员录用规定或调任规定参加录用考试或履行调任程序，合格者才能重新成为公务员。

公务员辞退的条件

辞退国家公务员是-项严肃的工作，必须有一个明确,严格而又科学的界定范围。辞退会给公务员本人及家庭甚至也给所在单位其他人员造成较大影响。根据我国的具体情况，公务员如出现下列情况，单位有权将其辞退:

(1)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;

(2)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;

(3)因单位调整、撤销、合并或缩减编制名额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;

(4)不履行国家公务员义务，不遵守公务员纪律，经多次教育仍无转变，又不宜给予开除处分的;

(5)旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天，或者1年

法律依据

《中华人民共和国公务员法》

第八十八条　公务员有下列情形之一的，予以辞退：

（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；

（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

可以向劳动行政部门申请，补偿标准是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体规定如下：依据《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。