河南省事业单位工勤岗位如何转管理岗位

一：河南省事业单位工勤人员可以转岗竞聘管理岗位或专业技术岗位。工勤技能人员首次竞聘管理岗位或专业技术岗位，原则上应距国家规定的所竞聘岗位法定退休年龄满10年以上，且在本单位中层副职及以下岗位进行竞聘，首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位。

二：事业单位人员在三类岗位之间的转聘，是指工勤人员聘用到管理岗位或专业技术岗位，管理人员聘用到专业技术岗位或工勤技能岗位，专业技术人员聘用到管理岗位或工勤技能岗位。事业单位工作人员转岗竞聘应在事业单位岗位设置方案核准的岗位限额内、相应岗位出现空缺的前提下，按照公开、平等、竞争、择优的原则实行竞聘上岗、按岗聘用

三：转岗人员要具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力，具有大专及以上文化程度。乡镇事业单位可以放宽到中专(中技)，在本单位工作满三年以上，且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。并对工勤人员转岗竞聘管理岗位的等级也作出详细规定，如竞聘六级管理岗位，应在工勤技能一级岗位工作满5年以上等。

四：工勤技能人员竞聘专业技术岗位，原则上应参加相应层次专业技术最低等级岗位的竞聘，且必须取得所竞聘岗位相应的专业技术职务任职资格。

事业单位工作人员转岗条件：

1、岗位有空缺，这个是转岗的前提，也就是说在事业单位中管理岗位或者是专业技术岗位名额中至少会有一个没有被使用；

2、满足岗位的基本条件，想要转岗，首先需要满足该管理岗位或者是专业技术岗位的基本条件，基本条件主要是包括学历、岗位以及其他的方面；

3、年度考核的要求，一般情况下，需要该转岗的职工保持近三年的年度考核为合格及以上。

事业单位转岗基本程序：

1、在单位岗位设置计划核准的岗位限额基础上

确认岗位空缺状况事业单位作业人员转岗竞聘应在事业单位岗位设置计划核准的岗位限额内、相应岗位呈现空缺的前提下，依照揭露、平等、竞争、择优的原则施行竞聘上岗、按岗聘任；

2、拟定转岗

竞聘施行计划事业单位人事办理部分，依据相关政策规则和单位实践拟定《事业单位作业人员转岗竞聘施行计划》，明确竞聘岗位、条件要求及作业程序等；

3、转岗竞聘

施行计划集体讨论通过《转岗竞聘施行计划》须经事业单位负责人员集体讨论通过；

4、转岗竞聘施行计划的审阅和存案

施行计划通过后，须经单位主管部分审阅，主管部分审阅通过后，报同级人力资源和社会保障部分存案；对此，也有地区计划可由单位拟定，报上级主管部分存案；

5、安排施行

办理、专业技术两类岗位之间人员的转岗竞聘作业，由单位或单位主管部分依据作业需要、岗位职责和任职条件安排施行；办理人员或专业技术人员转岗竞聘工勤技术岗位，由单位或单位主管部分按工勤技术岗位的基本条件和具体要求安排施行；

6、转岗公示

转岗竞聘成果应当公示，公示期不少于五个作业日；

7、审阅和确定

作业人员转岗竞聘到新的岗位，须经单位主管部分审阅，报人力资源和社会保障局进行岗位确定；

8、变更聘任合同，履行新岗位待遇

岗位确定后，应在确定之日起1个月内变更事业单位聘任合同相关内容，并按有关规则履行新的岗位待遇。

综上所述，事业单位工作人员转岗需要在单位岗位设置计划核准的岗位限额基础上。确认岗位空缺状况事业单位作业人员转岗竞聘应在事业单位岗位设置计划核准的岗位限额内、相应岗位呈现空缺的前提下，依照揭露、平等、竞争、择优的原则施行竞聘上岗、按岗聘任。

法律依据：

《事业单位人事管理条例》第十条

事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：

（一）制定竞聘上岗方案；

（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

（三）审查竞聘人员资格条件；

（四）考评；

（五）在本单位公示拟聘人员名单；

（六）办理聘任手续。