职场中如何处理好和领导的关系呢？

需要你根据情况调整策略，可以选择站队。

如果你仅仅需要在两个领导中间找个平衡。那你就必须谨小慎微，左右逢源，谁都不得罪。这样你可能会非常累，也很容易在一不留神中得罪一位或两位领导。

如果你能分辨出哪个领导可以得罪，哪个绝对不能得罪的话，操作起来可能相对容易一些。如果你能认准一个领导就是你将来的靠山的话，操作起来可能就更容易了，当然风险也是更大了。

领导喜欢什么样的员工

1、与公司共患难的员工。有时候你的想法没有用，但至少可以代表你的态度。而且领导有时候会看你的态度。如果你在公司发展的关键时刻和关键问题上不反常，很容易让领导觉得你这个员工根本不关心公司的发展方向和未来，不会把重要的任务托付给你。

2、虚心接受批评。职场上，机会都是自己挣的。所以念扰启，面对公司的问题，不要怕被批评，要积极参与进来。领导不怕犯错误，也不怕提出适当的批评，因为他们希望员工及时改正，更努力、更有针对性地工作。

3、勤奋的员工仔如。如果你的才华有点浅薄，请你勤奋，因为勤奋可以弥补你的不足；如果你聪明，请努力，因为它能插上翱翔的翅膀。

4、有正能量的员工。如果你觉得有好事发生在你身上，请传递正能量，因为这会让你变得更好；如果你觉得自己遇到了不好的事情，也请保持正能量，因为负能量只会让事情变得更糟。

以公务员面试为例，面试结构化人际关系题之处理上下级关系：

处理和上级的关系

1）要尊重、服从领导，但又不能一味的奉承或盲从；

2）当面对领导的批评，要虚心接受，善于检讨改进不足；

3）在平时工作中，要保持和领导的沟通、及时汇报。

4）要善于向领导学习业务、经验、看待事物的角度与高度。

处理与下属之间的关系

1）以身作则。

2）坚持公平公正的原则，为人处事要正，不偏心；真诚对待下属，以德服人。

3）虚心听取下属意见，用商量的语气向下属布置工作，帮助下属解决一些实际困难，集中才能提高执行力。

4）对下级的缺点进行批评教育，但须讲究方法，注重分寸。