公司内部借调是否需要征求个人意见

正常的借调情况呢，单位会先给你沟通，征询你的意见，如果你同意的话呢，然后再叫你上去。当然有特殊情况的，就除外考虑了。

如果在借调期间，一旦出现任何问题，借调人员往往会起到“临时工”、“背锅侠”的作用，这是职场管理，不用心存侥幸，任何一个单位的领导也不希望自己的员工出事。是的，你没看错，你对于上级单位的领导而言，你并不是他的员工，你只是个下级单位来干活儿的。

如果你是机关公务员或者事业单位工作人员，那你留在上级单位的可能性就会更小，无限趋近于零。因为按照现行政策，公务员和事业单位人员实行的是逢进必考，这不是哪个领导能够决定的事情，现在的公务员和事业单位考试，其严格程度不亚于高考，几乎没有人为操作的可能性。

主动的跨组织学习：

一种是被动地借调，但在借调工作中，主动地学习。

一种是从个人的职业生涯规划出发，主动提出借调学习

三， 有人说：“借调工作，其实是一次工作挑战”。

借调工作，是一次工作挑战，比如以下：

到了新的单位，就代表的原单位的形象，要高标准地要求自己，或者说，借调前领导已经交代过了：“可不能丢脸”，要做好新的工作就要挑战自己原来的工作标准。

到了新的单位，新的工作环境，要做好工作，就要快速适应环境，这是挑战。

借调可能就是为了解决工作问题的，就是“灭火”的，在新的环境下这些工作的问题会更难。

长期性借调在外面，假如不可以加入所属的单位，从长远利益考虑到最好是尽早回原单位，那样对本人的升职、发展趋势更有益。不然，两边不靠港，双面不碰地，很可能便会像上边这位科长一样，在重要情况下碰到困难，破格提拔升职卡住。长期性借调在外面，假如要在原单位处理职务级别，可行吗？回答是肯定的，只需有强悍领导顶你，帮你运行，并没有超强力的竞争者，一般可以解决困难。可是如果不是这一助推，那几乎可以肯定100%不好，这也是借调工作人员较大的缺陷。因而假如你要回原单位处理职务级别，最先要考量自身的整体实力，是否有领导适用，之前在单位人缘人品用户评价是否会很差。

借调工作人员一般是借调上级领导单位，上级单位的领导对自身原先单位都是会有一定的主导权。因此寻找领导，表明状况，让领导出来帮你融洽。终究一直在这里干活儿，你的艰辛领导肯定看获得，这一人情世故领导一般会给的。此外说下职级晋升的程序流程，实际上职级晋升关键看领导如何个考虑到和构思，民主推荐仅仅一个考虑要素，谁也不说务必要按照这一结论定工作人员嘛。国家公务员职级并行升职很重要的一条便是必须单位的民主推荐。因为你是属于借出去工作人员，你在借调单位工作中，销售业绩再好，考试成绩再大，原单位员工不了解状况，即使掌握状况，也不会对你的工作成绩持认同心态。

因此，除非是原单位有充足的指标值，你才有可能有升职的机遇。不然，您有很大的考试成绩，也干但是原单位销售业绩很平工作人员，这就是实际。此次国家公务员职级并行改革创新，借出工作人员、实职领导改非到外单位人员，基本上全是政治化工作人员，想升职高一级非领导职位期待十分非常渺小。做为一个借调在外面单位的工作人员，还想在原单位升职职务级别，只有说那样的念头过于纯真幸福，甘庶并没有两边甜，想起上级领导单位借调给自己谋个好前途的心境是可以了解的，可是还惦记着在原先单位升职职务级别，就几乎不大可能了，自身心里也需要了解，一旦借调到上级领导单位，就需要有舍弃原单位各种各样出色和升职机遇的观念提前准备。

如今新公务员法实施了，即使满了期限也仅仅必备条件，并不意味着一定会升职，做为一个借调在外面单位的工作人员，就不要想那样的妙事了，单位朋友不容易强烈推荐你，领导也不会允许你，因为你占着单位的编写，拿着单位的薪水，原先属于你的作业还需要别的朋友帮你分摊，在有职级晋升机遇的情况下，你还是惦记着回原单位去分一杯羹，这类好事儿只有自身想，单位的朋友和领导那都要凉。领导宁可把职务级别给本单位踏踏实实干事儿的平常人，也不会给借调工作人员，即使借调人员在借调单位干得再好，那跟原单位和原单位领导有什么关系呢？只不过给你本人牟取发展趋势的时机罢了。发生那样的问题该怎么办？要不舍弃在原单位升职职务级别的想象，勤奋拼一把，争得调到借调单位去；要不尽早完毕借调，返回原单位。不然想在借调期内在原单位升职职务级别，除非是单位的职务级别多得花不完，不然99%不容易轮到你。