省考怎么查看岗位报名人数

查看公务员考试报名人数流程如下：

一般来说，公务员报考人数的确认，是在报考期间的每日及截止日晚上，在报考的公务员网站上都会有所公布。

1、登录所在考区的报名系统，比如登录省直考区报名系统。

2、进入报考系统，登录自己的账号，没有自己的账号的考生记得提前注册账号，点击注册资料即可注册账号，然后登录即可。

3、进去报名系统后，显示以下的页面，然后点击职位报名情况统计，即可查到各个考区的报名统计。

公务员哪些岗位比较好？

职位部门主要有：市府办、房管局、财政局、审计局、质监局、人事局、发改委、安全办、食品药监局、物价局、城管局、卫生局、采购中心、气象局、交通局等都是比较好的，在里面工作工资待遇还不错。

畜牧局、林业局、电业局、地震局等。

可以算是公务员里比较与世无争的单位了，也是挺不错的。劳动保障局是正在冉冉上升的部门，是可以去的，待遇好，和人民接触多，多为人民办好事，也是不错的。

市委委办局的市委办公室：

是个绝对的权力部门，尤其是党委权力强大的地方，工作累，虽然待遇一般，但是前途看好，只是并非人人都轮得上。责任大，进步快，犯错误的机会也多，要多看多学多请示，小心谨慎，做好天天加班的准备。

怎么查询报考人数

可以登录报名系统，查看自己报考的岗位报考人数。

1、首先进入国家公务员考试录用系统→导航栏个人中心，如下图所示：

2、进入个人中心以后选择职位查询，如下图所示：

3、输入部门代码和职位代码，如下图所示：

4、点击查询后，选择收藏职位，如下图所示：

5、提示收藏成功之后，返回个人中心在职位收藏中可以看到报名人数，如下图所示：

一、方法：

1、在网页上登陆进入公务员报名系统后,在左上角点击“考生由此进入”。　

2、点击后,“注册”或“登录”，输入信息。

3、进入录用系统界面考生操作主页之后，点击左上角“报名情况浏览”进入报名情况浏览页面。

4、根据选择职位所在的系统，选择相应属性后，即可看到报考人数情况。

二、现在有关公务员岗位报名人数根据不同地区等一般有2种情况：

1、国家公务员考试和部分地区公务员考试会在报名对应的网站上公布岗位报名人数，但这个也是滞后的数据，都是在每天的下午5点左右统计当天的报名人数。最后1-2天的数据有可能不发布。

2、部分地区公务员考试根本不显示人数，这也从一个侧面反映出该地区政府行政能力不足。

一、公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。

根据人社部5月30日发布的《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2015年底，全国共有公务员716.7万人 。

二、社会影响

在所有公务员职业中，无论是国内还是国外，公务员都是“香饽饽”，不仅工作稳定、收入有保障，而且有较高的社会地位，是社会正常运转的中坚力量之一。也因此，各国对公务员素质的要求都比较高，对公务员录用的公正性和公开性也格外强调。

我国公务员制度的革新和完善，是改革开放30年以来中国社会进步的一面镜子。从“卷子”替代“条子”招录方式的变化，从“干部”到“公务员”的称谓变化，一系列具体的措施不仅提高了公务员的整体素质，也改变了公务员的知识结构和为公众服务的能力，意味着中国行政管理的日益国际化。

建立公务员制度，旨在消除“大锅饭”、“官本位”、“铁饭碗”、“能进不能出”、“能上不能下”、“论资排辈”、“暗箱操作”等旧的传统陋习，取而代之的是民主、法制的观念和公开、平等、竞争、择优的方式。

公务员制度的确立，首先是从法律上确立了公务员的职责，即公共事务的服务者，其次是进入全新的录用程序和方法，即通过考试向全社会公开招考，所有公民都享有考公务员的平等地位，没有特殊和特例，也不管职业背景和社会阶层如何。

1994年8月，国家人事部组织了30多个中央级国家机关公务员录用首届招考，被媒体称作“万人赶考公务员”，此后，公开考录政策、录用计划、资格条件、考试成绩和录用结果的“五公开”制度在全国推广。要想当公务员，你就必须参加“玻璃房子里的竞争”，领导的条子就此作废。

到1998年底，国家公务员制度入轨工作基本到位。进入新世纪，中央提出实施人才强国战略，将公务员队伍分为党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三大部分加以建设，并进行入职培训、出国培训等多种手段，实现了入职的公开性和就职的专业化。

与传统的干部制度相比，公务员制度注重德才兼备，尊重个人志愿。在入口处，公开考试录用；在“楼梯口”处，引入竞争上岗制；在出口处，实行辞职辞退，并加之在考核、培训、奖惩、工资福利等方面都用法规的形式加以规范，破除了人治管理，实现了初步的法治化。