基层工作经验对升职的作用有多大？

基层工作经验对晋升的影响不是特别大，因为不是每个经理都从基层开始，但如果你是一个优秀的经理，基层工作经验会让你找到更脚踏实地的解决方案，帮助思考和分析，做事的可能性会增加，同时你也可以同情下属，了解下属的各种心理活动，采取有效的对策，带领团队更好地前进。司机的技能是用安全驾驶将乘客/货物送到目的地；艺术家追求更好的绘画，感动和感染目标客户，并采取相应的行动；为了胜任我们的工作，我们培养了专业技能。有些人非常高效，而另一些人只达到标准。一切都源于他们对工作理解的差异：当做好工作与普通工资相差不大时，为什么要追求做得更好？

如何说话，别人可以听，可以配合你的工作节奏，做好工作，做好工作，你会帮助别人吗？当你说话帮忙的时候，你怎么想？出于面子？出于利益？出于你能帮忙的想法？那么，当你向别人寻求帮助时，你可以找到人与你合作，完成你的工作，无论是理性（你和我都受益）还是感性（铁关系）。你学会了如何说话和理解，如何做事不仅可以提高你的效率，还可以方便他人。这就是合作和沟通能力的提高。

在基层工作中要勤于思考。基层工作往往是机械工作、重复工作和体力工作。在这样的工作环境中，人们容易轻视和懈怠。此时，通过“深度思考”提高对工作的理解是进入高水平工作的唯一途径：你工作的本质是什么？你的工作解决了什么问题？我有一个送外卖的弟弟，很快就被提升为该地区的中层经理。与其他送货员相比，他的思维深度是不同的。其他送货员想到的是如何尽快完成订单；我弟弟的业余时间是：如何分配和协调整个地区，以提高整体分销效率。他的想法得到了公司的支持，他自然得到了工作晋升。

勇于创新基层工作。=新想法 试错。基层工作的好处是犯错误的机会成本很低。作为基层人员，即使偶尔出错，也不会给单位造成太大损失；即使单位不能容忍你的错误，那只不过是另一个“基层工作”，与创新成功的巨大利益相比，基层人员的错误成本可以忽略不计。因此，从这个角度来看，基层工作可以无知、无畏地创新。当你达到一定水平时，犯错误的机会成本将非常高。此时，人们的风险意识将阻止你做更多的创新工作。