如果村主任和书记出现矛盾你该如何解决？

回答这个问题,其实有很多种假设,也就是题目中的"你"是什么身份.如果你是主任或书记的上级领导,你可以充分发挥协调作用,帮助客观分析产生矛盾的原因,并过细做好两人的思想政治工作,力求维护村级班子的团结与稳定.当然如果两人之不间的矛盾由来已久,不是依靠思想政治工作所能解决的,但性格气质结构上不具互补性,必要的时候可以对班子进行调整;如果你是主任或书记的下级,当二人出现矛盾时,不应当在公开二人之间的矛盾,更不应该火上浇油,扇风点火,而应出以公心,选择适当的时机,针对二人不同的性格爱好,以汇报工作为由,分别单独接触二人,尽量说足另一方的优点或长处,帮助化解对立情绪,如果二人的矛盾非你所能调和,且如果不认真解决将会产生严重后果,必要时你也可以寻求上级部门的帮助

驻村干部要扮演好 “角色”，摆正好位置，既要把自己作为一名村干部，参与村党支部的活动和组织生活，又要把自己作为一名指导员，指导村干部开展工作，指导群众执行各项规章制度。首先，要团结好村两委班子。没有村班子的团结，村里群众的团结就没有主心骨，因此，驻村干部作为村班子的成员之一，要珍惜和维护好村班子成员的团结，善于同班子成员团结协作；其次，要注重工作方法方式。做到“到位而不越位，参与而不包办，帮忙而不添乱”。实现在工作推动上，由行政启动向民主推动方面转变；在事务处理上，由封闭型向开放型转变；在行政方式上，由“人治”向“法治”转变，真正发挥好年轻“村官”在农村基层的潜能作用；再次，要善于协调好关系。驻村工作组中，各成员来自不同的单位或不同的岗位，大家为了一个共同的目标走在一起，这就要团结一致。因此，在驻村工作中要善于做好协调工作，发生矛盾时，要心平气和，在相互谅解、相互尊重中解决矛盾。