海外留学生应届生界定

法律分析：留学回国人员不分应往届，没有三方协议，是否为应届生，由用人单位界定。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

留学生拿到毕业证之前算毕业吗

应届生的概念都是针对国内大学毕业生的

国内大学毕业两年内都属于应届生

国外大学毕业生是否属于应届生，由招聘企业自行确定（实际上国内大学毕业生是否属于应届生，企业也都有自己的标准）

很多企业都会规定，xx年xx月-xx年xx月毕业的学生可以参加本次招聘

具体要看毕业证上的毕业时间，毕业时间是以毕业证上的时间为准！在办理留学生学历认证的时候都是看毕业证上的时间！！

作为留学生，回国找工作每日三省吾身：

我是不是应届生？我能不能参加今年的秋招？我什么时候开始准备校招？

上学和毕业证发放的时间和秋招时间有冲突，算自己到底啥时候秋招都算得人头疼了。

资料扩展：

应届生身份如何判定？

我到底什么时候参加校招？

尽管按照教育部规定：毕业一年之内的海归都算应届。但实际上企业中招聘时，存在薛定谔的应届生定律，即：在一个公司的招聘要求放出来之前，你永远不知道自己是不是应届生。对于出国读研的小伙伴来说，一个最保险的方式，就是在出国的时候，就要关注当年的校招情况了！

次年9月份之前毕业的，参加上一年9月份开始的秋招和当年上半年的春招;

9月份以后毕业的参加当年9月份开始的秋招和下一年的上半年的春招；

内地同学的毕业时间以毕业证上的时间为准，并不是结课时间；留学生的毕业时间以学位证上的时间为准！

留学生最长有两年的应届期，但很多企业校招对毕业时间有限制和冷冻期，会限制具体的毕业时间区间;有些企业比如快消、四大、咨询和一些外企等等对毕业时间限制很宽，机会可能会更多点。

划重点：对于留学生来说，不是你的毕业时间、不是你领到毕业证的时间，不是你办理归国学历认证的时间，是你的学位证上面写的时间。

因为我们在网申的时候，是可以填学位证上的时间的。比如说，你是2021年10月毕业回国了，直到22年3月你的学位证才发下来，那么你完全可以按照21年3月的时间，作为自己的毕业时间。