为什么在国企里面这么多小人

职场如战场，在斗争中成长

生活在这个世间，不只国企，真的哪都一样。高阶层有高阶层的矛盾，低阶层有低阶层的矛盾。人的素质是一方面，其实，主要是人心。

最近，有一些学弟学妹进入了国企，但他们进入国企之后，最让他们迷茫的一件事情就是：国企里的一些风气比之前待过的私企还要差。他就非常好奇，为什么国企里的风气这么差，小人这么多呢？

其实呢，根本这也非常容易理解：国企中这种情况特别严重，因为在国企只要混关系，混得好就可以很滋润的生存下去，所以小人比较容易得势。清高的人，很难生存。

1、干活的人少，搞事的人多

说实话国企里面，有一部分人的工作量是相当饱和的，但有一部分人的工作量也是不饱和的。比如说我曾经在过的国企里面，我和一些人是每天从早忙到晚，但是就有一些人，他每天的工作就那么一点儿，剩下的时间就是在工位上玩手机。这些人工作干得不多，但是各种利益，绝对不能少拿，这么一来，他们自然会搞点事情出来了。

2、国企里的晋升比较难

说实话呢，国企和私企是不一样的。在私企，你自己能通过自己的努力通过努力奋斗，获得晋升涨薪。在私企，因为必须得以奋斗者为本。但在国企不一样，国企的资源获取渠道比较少，只有唯上，走领导的这唯一条路子。晋升渠道狭窄，想要往上爬，那必须得是踩着别人去上位，小人就会多了。

国企里的资源并不多，而且获取资源的渠道也就那么一条，很正常，各种手段都会用出来，风气自然也好不了。关键是很多人都是通过一些路子，堂而皇之的走上了领导岗位。

3、真正上进的人都走了

再说实话，能留在国企里的人，真正优秀的人并不多。一般而言，那些优秀的人，在进入国企三年之内，就会另寻他路。因为国企给不了他们高工资，也给不了他们一个未来的晋升渠道，发展自然受限，自然会选择离开国企。那么会剩下什么人呢？自然是那些不干活，玩心眼的人就会留下来了，这些人留下来 自然就会搞乱风气。

那些优秀的人离开，一方面是因为待遇问题，另外一方面是不屑于和这些人为伍，不愿意走歪门邪道，不愿意一心为上。剩下 一堆不怎么的人，风气自然好不了。

小人在职场当中像瘟疫一样，是无处不在，无孔不入，相信很多人都吃过小人的亏，但在现实中又不得不和他们相处，那么如何识别小人？小人的类型又有哪些？在职场当中又如何和小人相处

唯一能克小人的方法就是用比其更小人的小人的方法还治其身。

1、与小人保持一定的距离，但不能太刻意疏远。

如果你信奉“宁与君子吵一架，不和小人说句话”的古训，对小人避之惟恐不及，那你就错了。有意的过分疏远，会被心胸狭窄的小人当做你在跟他为敌，或者认为你很看不起他。这样，你就把自己放在了他的对立面，这可是个危险的位置。因此，你只要不违心地与“小人”套近乎，懂得“近之则不逊，远之则怨”的道理，保持一定的距离就可以了。

别和小人们过度亲近，保持淡淡的同事关系就可以了，但也不要太疏远，好像不把他们放在眼里似的。

2、说话要小心谨慎，过脑后再说

与小人说话，不要说些正面的事，多说些无关痛痒的话。如果你谈及别人的隐私，谈及他人的不是，或是牢骚满腹，这些话绝对会变成他们兴风作浪，甚至背地里整你的佐证。

3、与他们不要产生利益关系

小人常成群结党，霸占利益，形成势力，你千万不要靠他们来获得利益。因为你一旦得到利益，他们必会要求相当的回报，甚至粘着你就不放，想脱身都不可能。小人是最斤斤计较利益得失的。跟他们不产生利益关系，就不会把矛盾激化，就不会撕破脸皮。

4、宁愿吃些小亏，也不占他的便宜

小人是很会利用别人的，你难免会被他们利用一两次。这时不要像受了很大伤害一样，气愤难平。了解到这种人的弱点，大度一些，原谅他也就算了。你若咽不下这口气，非要找个说法儿，从此就会与小人结仇，今后会遇到更狠毒的暗算。

5、千万不要主动得罪小人

一般来说，小人比“君子”更敏感，心理也较为自卑。因此你不要在言语上刺激他们，也不要在利益上得罪他们，尤其不要为了“正义”而去揭发他们,如果这样做，只会害了你自己。古往今来都有“宁得罪君子，不得罪小人”的说法。

6、小心失势的小人

小人一旦失势，你宁愿旁边看热闹，也不要参与其中，更不要落井下石。在失利时，小人的心理是最阴暗的，如果因此和他结怨，他势必怀恨在心，可能对你的职业生涯带来潜在危险。只需适当的给些关怀和热情，让他记住你的温暖即可！

熙熙攘攘，皆为利益