事业单位面试有哪些形式？

云南事业单位面试常见形式

云南事业单位面试的自主性很强，各地各单位会根据自己招聘的需要选择适合的面试形式来实施，最为常见的是结构化面试、无领导小组讨论面试和现场问答这三种形式。

1.结构化面试

结构化面试是指考生按照抽签顺序、逐一进入考场，以看题或者听题的形式、在规定时间内回答题目，考官根据考生当场表现进行评价打分。

在结构化面试中，考生发挥依赖于自己的能力，受他人的影响较小。因此，这种考试形式侧重对考生进行纵向测查。由于操作较为简单且能够较好地测查考生能力，结构化面试在全国各地、各类公务员面试中应用程度较高。

2.无领导小组讨论面试

无领导小组讨论是一种对考生进行集体测试的方法。通过对考生设置与工作相关的问题，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组（一般6～8人，个别地方多达12人）在不设定领导的情况下，让他们自由进行一定时间的讨论。

据此来检测考生的组织协调、综合分析、应急应变、人际关系处理、语言沟通等方面的能力，以及个性特征和行为风格，以评判考生之间的差异。

3.现场问答

在结构化面试的基础上，基于职位胜任特征和应试者特点，随机进行追加提问的一种面试测评方法。