怎样才能进国企?

 2024-12-23 10:03:01  阅读 635  评论 0

摘要:1、想进体制内单位,想考公务员,但是你学历不达标,或者没有通过国家公务员考试,哪怕是去事业单位,但是你没有通过事业单位考试,所以体制内单位唯一可以考虑的,也就只有国企了!2、国企的好处,相比于体制内公务员和事业单位而言,我认为主要在于国企的工资更高。但是,相

1、想进体制内单位,想考公务员,但是你学历不达标,或者没有通过国家公务员考试,哪怕是去事业单位,但是你没有通过事业单位考试,所以体制内单位唯一可以考虑的,也就只有国企了!

2、国企的好处,相比于体制内公务员和事业单位而言,我认为主要在于国企的工资更高。但是,相比工资更高的私企而言,国企的好处又在于工作稳定。所以说,能在工作稳定和工资高之间有所平衡的话,国企就是最佳选择。

3、进国企有好几种途径,比如你可以通过校园招聘的方式进入国企,你也可以通过劳务派遣的方式进入国企,但是不管通过哪种方式,一旦进入国企,你就是国企人,不管你是正式员工还是劳务派遣人员,对外你起码有一份相对稳定的工作,而且社会地位也不低。

怎样才能进国企?

4、很多人挤破头找关系想进国企,还在于国企和大多数体制内单位一样,进去相对来说避免容易,但是出去就会比较难!比如很少有国企领导轻而易举辞退一位正式员工,哪怕是辞退一位工作资历比较久的劳务派遣人员,都很难!

总之,天下熙熙皆为利来,如果国企没有稳定的工作环境,没有优厚的福利待遇,没有相对较高的社会地位,没有相对比较公平的发展环境,谁还会挤破头找关系进国企呢?

国企招聘条件 考国企一般考什么条件

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比如广东电网,招聘电气类专业,招聘要求大专以上学历;中石化部分岗位也招聘专科生;另外,全国铁路局也需要大量专科技术人才。

每年下半年是国企校园招聘高峰期,很多人以为国企都是招聘985、211的考生,其实不是,部分大型国企也招聘大专以上学历,比如广东电网,广东电网校园招聘电气类专业,招聘要求大专以上学历,中石化部分岗位也招聘专科生,不过需要提前做好备考,因为这些单位竞争都比较激烈。

大专学历也是可以进国企的。根据企业的性质不同,人才需求也不同。例如:全国铁路局招聘就需要大量专科技术人才,技术才是首位。所以如果有想要去的国企,而且其他条件都符合要求,在不强调只要本科的情况下,都可以尽量去试一试,错过就真的是错过了。

专科生想更容易进国企,推荐报考这些专业:

1、电力相关行业

近几年我国的电力事业发展的非常的好,国家对于电力行业的人才需求也是在迅速的上升。所以在招生范围上也不在局限于本科院校了,现在各个地区也拥有一定量的电力高等专科院校,再加上国家电网等相关直属单位也是在对这个行业进行扩招,所以只要同学们能够学好自己的专业知识,进入国家电网等相关电力单位工作机会是很大的。

2、建筑相关行业

我国的建筑行业近几年也是发展的相当迅猛,这个来自于我国现在的城市建设越来越好,像很多的楼盘建筑、桥梁道路也是越修越多,所以国家对于建筑行业的相关人才需求量还是很大的。特别是一些基础工程的建设,特别需要建筑专业相关的毕业生。所以如果考生能够拿到建筑专业的专科毕业证,也是可以进入像中建这样的大型国企就职的。

3、铁路运输专业

铁路运输这个行业,隶属于国家铁路局,是一个只要就职成功就不会失业的工作。但是考生们要注意的是,铁路运输的很大一部分工作岗位都是需要常年在外工作的,甚至于辛苦的时候像春节这样团圆的节日,也是需要在外工作的。所以如果有专科毕业生想选择这个专业的话这些相关的问题需要考虑清楚,但是这个行业的各项福利待遇还是相当不错的。

社招一般情况下国企社招的岗位较少,主要是两类,一类是超级无敌专业人才,自己培养不了的,比如大数据分析师。还有一种就是需要资源型的岗位,比如行业经理,大客户经理等。这种社招的岗位录取的结果肯定是要走流程审批的,等待是正常的~很难判断你到底是被刷了还是走流程呢

校招校招发录用通知一般要等两个东西,一个是公司的审批,就跟一个答友说得那样,央企的公文流转流程超级无敌长~一般要从招聘主管-人力资源部领导-人力文员-办公室文员-秘书-老大,然后再重新回来。国企有个特点,选人用人是核心大事,所以一般人力部只归老大管。然而老大真的很忙,日理万机(别问我理万机是谁),等他签一个字很费劲,而且没人敢催,敢催,催.....所以理解一下招聘主管好多时候不是他不想弄。

另外一个限制条件是你面试的是不是管控单元,比如人力,纪检,党群,财务,审计等。这些岗位在国企是机关~一般不让进人,so 审批可能更麻烦,选人更慎重。

第三个是要等户口,如果你是应聘北京的国企的外地生源,那么很有可能企业在等人社部的进京指标。那个更是没人敢惹,so 乖乖等着。

第四个限制因素,可能要赶一拨人一起通知,因为要协调会议室,领导等时间因素,所以赶一拨人一起通知。

注意事项:

1.一定不要直接打电话,人力真的挺忙的,事儿居多,最好别打电话。发短信是比较合适的,发短信问这个事儿,然后问是否方便打个电话,毕竟口风还是说出来的容易被捕捉到。

2.不管沟通方式如何,一定要客气,更要尊重。可能跟别的外企不太一样,国企的人力都比较横,国企的人力部在公司内部地位比较高,各部门老大就算看到人力小屁都会剧客气~所以客气点儿绝对没有错~伸手不打笑脸人3.如果很明确跟你说在走流程,那就真的是在走流程。如果说你再等等,很有可能是你在list上,还有机会。

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