如何得体的表达让领导给自己提意见？

具体参考方法：

1.下属对这样的领导表达时，必须注意方法。首先在态度上要尊重领导；其次对你自己的意见，要说得有理有据，并且要强调是你“个人的”意见；再次要能及时收场。因为自尊心强的领导，你越和他争论，他就越不肯提出意见，尽管有时他明知你有错。既然你肯定自己的意见正确，就要让领导有时间自己否定自己的主张，采纳你的表达意见。

1.领导不喜欢反驳

这些领导常是很有能力、颇为优异的人物，对于一时的失误，不愿接受别人的反驳。尽管如此，如果职员能够把准时机，巧妙地进谏，还是可以起到助其纠正失误的作用的。

下属对这样的领导进谏时，必须注意方法。首先在态度上要尊重领导;其次对你自己的意见，要说得有理有据，并且要强调是你“个人的”意见;再次要能及时收场。因为自尊心强的领导，你越和他争论，他就越不肯认错，尽管有时他明知自己错了。既然你肯定自己的意见正确，就要让领导有时间自己否定自己的主张，采纳你的谏言。

2.领导不重视谏言

有些领导有时会当面应付你，也有时会当面根本不做什么反应。这种情况是不是还可以“进谏”呢 作为一名职员，要想在竞争激烈的现代商场中立足，要尽可能为自己创造机会，绝不应该因为领导不愿意听“谏言”便不去“谏”。

对待不重视下属的领导，在谏言之前，必须充分调查，充分考虑其必要性，以使领导不得不予重视。对于领导原本已经当面答应了，但后来却音信皆无的情况，你便要反思一下自己谏言的方式是不是合适，口气是不是过重，是不是无意中表现了轻视领导的意思等。

3.领导不立即答复。

还有一种领导对于谏言不立即做出结论，这些领导一般处于中间管理阶层，因为他上面还有上级，便常常要考虑多方面的因素。对这种类型的领导提建议，他表示不能马上答复时，合适的办法是暂不争辩，稍候一段时间再说。因为每一位领导，都比职员更希望企业的管理更加科学、合理，对于好的建议，他们必定给予适当的注意。

请领导知晓需要多用“请”、“劳驾”、”望”等词汇是汉语常用的敬语，所以告知领导可以多用这些词，比如望领导知悉、望领导阅知、劳驾领导审阅、请领导审示、敬请各位领导审示、请领导拿意见、请您出具意见、请领导定夺、请领导抉择、请领导决策等。

如果是在邮件中向领导汇报，用知悉较为合适，汇报完情况了，附上一句“请知悉”，语气谦恭，是一个比较好的汇报结尾。

日常常用到的敬语：

初次见面用“久仰”；等候客人用“恭候”；托人办事用“拜托”；

请人指点用“赐教”；赞人见解用“高见”；求人原谅用“包涵”；

客人来到用“光临”；与人分别用“告辞”；看望别人用“拜访”；

请人勿送用“留步”；麻烦别人用“打扰”；求给方便用“借光”；

请人指教用“请教”；赠送作品用“斧正”；归还原物用“奉还”。