劳动合同丢失怎么证明劳动关系

劳动合同遗失的情况下还可以通过工资支付凭证，各项社会保险缴费凭证，工作证，服务证，登记表，报名表等这些材料证明劳动关系，员工甚至还可以通过和公司相关责任人的录音证据来证明双方存在着事实劳动关系的。能证明劳动关系的有效证据材料并不只是书面劳动合同这一种。

劳动仲裁的流程是什么

1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请；

2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定；

3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人；

4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日；

5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；

6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力；

7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。