职务职级并行实施办法细则

《公务员职务与职级并行规定》是为深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保障机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法源袭族规制定。

由中共中央办公厅于2019年3月印发，共七章三十四条，自2019年6月1日起施行。

公务员领导职雹弊务、职级对应相应的级别。

领导禅指职务对应的级别，按照国家有关规定执行。

综合管理类公务员职级对应的级别是：

（一）一级巡视员：

十三级至八级；

（二）二级巡视员：

十五级至十级；

（三）一级调研员：

十七级至十一级；

（四）二级调研员：

十八级至十二级；

（五）三级调研员：

十九级至十三级；

（六）四级调研员：

二十级至十四级；

（七）一级主任科员：

二十一级至十五级；

（八）二级主任科员：

二十二级至十六级；

（九）三级主任科员：

二十三级至十七级；

（十）四级主任科员：

二十四级至十八级；

（十一）一级科员：

二十六级至十八级；

（十二）二级科员：

二十七级至十九级。

厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是：

（一）厅局级正职：

一级巡视员；

（二）厅局级副职：

二级巡视员；

（三）县处级正职：

二级调研员；

（四）县处级副职：

四级调研员；

（五）乡科级正职：

二级主任科员；

（六）乡科级副职：

四级主任科员。

《公务员职务与职级并行规定》第一条，为了深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保障机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规，制定本规定。

第二条，国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。

本规定所称职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。

公务员可以通过领导职务或者职级晋升。

担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。

二级调研员没有实权,权利不大。

市发改委的调研员是对市区发展与改革程度和状况进行调查、评估和研究的国家公务员。并且调研员本身是非领导职务,没有实权。调研员是中国公务员的一种非领导职务,级别相当于领导职务的处长(县长)。

关于调研员的职责:

(一)协助正调研员全面管理调研工作。

(二)负责与上级机关和区有关部门的沟通与联系,做好各科室之间的协调,掌握工作进度,加强督办。

(三)完成领导交办的其它工作。在中国,国家公务员的级别分为二十七级。

在综合管理类公务员与级别的对应关系中:

(一)调研员:十二级至十八级。(相当于正县处级)

(二)副调研员:十四级至二十级。二级调研员是中国公务员的一种非领导职务,级别相当于领导职务的处长(县长),一级调研员和二级调研员的区别就是职位大小的区别。调研员是国家公务员的一种,属于非领导职务,只在市(地)级以上国家行政机关设置,当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上才可以有调研员的资格。

法律依据:

《公务员职务与职级并行规定》

第十八条 公务员晋升职级,应当具备下列基本资格:

(一)晋升一级巡视员,应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上;

(二)晋升二级巡视员,应当任一级调研员4年以上;

(三)晋升一级调研员,应当任县处级正职或者二级调研员3年以上;

(四)晋升二级调研员,应当任三级调研员2年以上;

(五)晋升三级调研员,应当任县处级副职或者四级调研员2年以上;

(六)晋升四级调研员,应当任一级主任科员2年以上;

(七)晋升一级主任科员,应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上;

(八)晋升二级主任科员,应当任三级主任科员2年以上;

(九)晋升三级主任科员,应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上;

(十)晋升四级主任科员,应当任一级科员2年以上;

(十一)晋升一级科员,应当任二级科员2年以上