乐山市特种设备监督检验所待遇好不好

年收入在25000至30000左右。

一线检验员的大实话

我是山东省特检w分院的一名一线检验员，从事检验工作7年。我曾对特检机构的改革满怀期望，但又对特检的现状满是失望，对特检的发展忧虑重重。 特检机构改革已提出多年，但改革步伐一直停滞不前。造成如此现状的原因很多，但归根结底是部分特检职工的私心作祟。因为改革会损害到他们个人的享乐主义。但是正因为这部分人的私心，给现在的特检机构造成了巨大的伤害，给未来的中国特检市场造成难以弥补的损失。 下面我以基层人员的视角来说一下对特检改革的观点。 特检机构改革的背景： 特检机构产生于计划经济时期，但现在的特检机构发展理念落后，检验能力已经无法满足部分高参数、高危险性设备的检验需求。再者严重依赖行政垄断，工作机制和服务态度亟待改善。解决目前困境的唯一办法就是改革，从体制上改变。 特检机构的现状： 特检机构改革的计划已久，各类会议或是征求意见也多次出台，对于不想改革的人是人心惶惶，对于希望改革的人是失望连连。 以w特检分院为例： 1、人员臃肿，管理混乱，工作效率极差。司机7人（一线检验科室不配司机），办公室人员8人，财务室6人。后勤工作本就不多，现在只有少数后勤职工能按时上班；

2、、财务管理制度混乱。以w分院为例，特种设备检验收费为协议收费，同样设备检验费用相差很多。工资标准不合理，一线检验员没有任何补助，而在单位吃工作餐的后勤人员有午餐补助。

3、工资不能实现同工同酬。以w分院为例，全院有75%以上为聘用制员工，检验工作几乎全部由聘用制职工劳动，但与在编职工工资差距至少一倍以上。而且在干部提拔上从不考虑聘用人员。2015年，事业单位员工工资上调两次，聘用制员工工资分文未动。w院院长曾承诺的出差补助也是从未发放。 如今，特检市场竞争逐渐激烈，很多已经成立的特检公司迅速发展检验技术，抢占市场。而国有特检机构毫无准备，依旧依靠政府职能残喘。再有全国大多数一线检验员待遇低，消极怠工，甚至有很多已经跳槽到私人特检机构，导致国有特检市场资源的流失。 特检机构的未来： 当前，我们首先应当做的就是迅速改革，及时适应市场，抢占市场，争取更多的时间和资金参与到国际特检机构竞争。其次培养高层次一线检验人员，提高检验技术，适应国内和国际特种设备行业检验技术需求。第三要从根本上改变官僚作风，提升服务态度，适应当今市场对服务的要求。第四是要从体制上实现同工同酬，提高检验人员工作的积极性，更好的服务特检行业。

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好。

1、工资方面。中国特检院长三角分院的工资为9000元，而其他分院员工的工资为8000元。相比之下，中国特检院长三角分院工资水平更高，待遇更好。

2、休息方面。中国特检院长三角分院的休息时间为上5休2，而其他分院的休息时间为上6休1日。所以中国特检院长三角分院的休息时间更多，更好。