考上公务员三方协议自动作废吗

是的，考上公务员三方协议自动作废。考上公务员、硕士、博士的或者应召入伍的自动解除协议，不用交违约金。所以的话，应届毕业生可以不需要考虑这么多啦，你可以先签定三方合同，给自己一个保障，然后再去准备公务员考试，个人觉得这是一个很好的安排。签定三方合同，你没有损失，反而，它给了你一个保障。三方协议是为了保护学生权利签订的，对于考上公务员的学生不需要签订三方协议的，直接与国家签订劳动合同即可。

拓展:三方协议就是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，主要解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。对学校而言，三方协议是学校统计就业率的重要参考，学校会根据协议书发放派遣证并转递毕业生档案。对我们学生来说，签了三方协议，持报到证到就业单位签署劳动合同后，开始计算工龄，就业单位可以给我们学生缴纳各项保险，并在就业单位当地落户。对接收单位而言，企业与我们签订三方协议，也就意味着可以接收毕业生档案，并保障我们的上述权利。

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不需要，公务员录用时签订的是劳动合同

三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的。

主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议。而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

意义作用

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。

民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。