公务员招聘为什么要突破35岁年龄限制？

大疫三年之后，百业凋零，带来的就业压力、就业焦虑，无需多言，可想而知。

执行多年的公务员“35岁年龄上限”，以及就业市场中约定俗成的“35岁限制”，如今终于有了破冰之举。

目前，全国已有近30个省份启动了2023年度公务员省考招录。多个省份今年公务员扩招比例同比超过50%。此外，备受舆论关注的报考公务员“35岁及以下”年龄门槛限制，今年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40岁以下。

在中国职场，公务员招录标准是具有重要的风向标意义，可谓举旗定向。虽然还有不少限制条件，今年多个省份的公务员省考主动放宽年龄限制，无疑释放出强烈的积极信号。

据新京报报道，根据各省公布的招录标准，打破35岁年龄限制的岗位，主要是面向非在职人员的2023年应届硕士和博士研究生，以及一些特定岗位。由此可以看出，这些地方公考对年龄限制的突破并不是一步到位的，其直接受益者可能也并没有想象中的那么多。但作为一种新突破，其意义和价值值得肯定，体现在以下几方面。

第一、因为我国的劳动力资源状况近年来已经发生了客观变化。随着社会老龄化的加深，以及可能延迟退休的到来，劳动人口的工作时间将普遍延长，那么再固守原有的年龄限制，也就等于提前限制了一大批人的就业空间，有些不合时宜。另外，我国的劳动年龄人口平均受教育年限已从2011年的7.5年延长至2021年的10.9年。如果在就业招聘中依然把“35岁以下”当作一道硬杠杠，则将显著缩短社会成员的就业“黄金期”。如此既会威胁到就业公平，也容易造成社会人力资源的浪费。因此，逐步有序放宽公务员招录的年龄限制，实际也是对社会劳动力资源变化的一种顺应。

第二、公务员招录弱化年龄限制，对于破除就业市场中的年龄歧视现象，为就业公平做加法，也有着不可替代的示范价值。打破惯例，可以为更多人打开更大的就业空间，破除人为的就业羁绊因素，从而缓解社会的就业压力和就业焦虑。

第三、这次的突破，不仅体现在对年龄限制的弱化，一些也在破除学历限制上迈出了重要一步。像多个省份不限专业、不限学历、不限户籍的岗位增加了不少。一些还明确要求加大对技术技能人才招录力度，为职业院校毕业生提供平等竞争机会。这些对于推进中学阶段的“普职分流”很有益处，对于职业教育的协调发展也是一种有效的激励。

总之，鉴于我国劳动力资源状况的变化趋势，以及社会对就业公平的更多期待，以多地省考招录标准的突破和优化，来带头破除就业市场中的年龄歧视、学历歧视，有着越来越强的社会必要性。希望今年多省的“破冰”之举，不是权宜之计，后续能够真的打破国家公考这块坚冰，让更多的人群受益。

为什么公务员招录年龄放宽到35岁了呢？

每每谈及公考时，35周岁年龄限制都会是大家热议的一个话题，有不少人建议打破35岁门槛，放宽年龄限制

为什么大家这么迫切想要打破这个年龄枷锁，又为什么一定要有35岁这个年龄限制呢

先谈谈大家为什么建议打破35岁这个年龄限制

对于这个观点有以下几个理由：

国家招考的年龄限制是企业招工年龄的参考

公务员选拔的最终目的是找到合适的人才，35岁以上的人也应该有机会

高考、考研等考试已取消年龄限制

再聊聊为什么限制35岁以下？

对于这个行为可能出于以下几个理由：

35岁以上的人可塑性相对来说不高

控制考务成本的需要

公务员工作本质决定

虽然放宽年限，也不会考。之所以放开年限，有以下原因。

其一，35岁正值壮年，有能力胜任公务员的工作。

35岁的毕业生积累了一些工作经验，而且内心较比刚毕业的时候，也更加成熟，对于工作岗位，也完全能够胜任，没有必要将这群人拒之门外，35岁如果都算老的话，那65岁才能退休又如何算？

其二，延迟退休。

延迟退休的具体方案尚未公布，但基本上也是箭在弦上，既然退休的年龄延迟了，那公务员招录年龄随着退休年龄进行延迟，也在情理之中，不能上岗35岁嫌大，退休65岁嫌小，这对毕业生求职着实不公。

其三，需要为私企做一个表率。

公务员考试除了是一场人才选拔以外，其实还是就业市场的一个风向标，关于35岁的年龄限制，除了公务员事业编考试以外，很多私企也在效仿。