为什么福建省改革辅警还没有动静

第一，目前辅警的社会地位并不太明确，职责权限也不够清晰

第二，收入待遇不高，保障水平偏低

第三，辅警的素质偏低。导致这一现象的原因主要是由于待遇不高，很难吸引一些素质比较高的人才加入。

第四，队伍不稳定，流失率比较高。其实，这一点也是和待遇相关，辅警是采取劳务派遣制度，而且社会地位并不算高，辅警的归属感不强，也导致流失率比较高。

2020年辅警改革后，6大策不仅让辅警“涨工资”，还成“终身职业”，辅警将成为有前途的工作!

辅警作为警务辅助人员，为解决公安机关警力不足的问题，允许各地区都自行招聘警务辅助人员辅助警察执法。辅警和警察虽然从称呼上只有一字之差，实际中不管是社会地位、薪资待遇、晋升空间、管理制度都是天差地别的。

不少网友提问：现在做辅警，还有前途吗 值得报考吗 辅警能否摆脱“临时工”身份，让辅警工作成为能干到退休的“终身职业”吗

自从2016年正式开始辅警改革后，各地都针对辅警工作性质不同制定了相应的辅警管理办法。依据“工作有标准、奖惩有依据、待遇有”的原则，分别出台了制度。

2020年作为辅警改革的重要节点，多项政策给出的答案是“值得报考的”!接下来给大家详细讲解!

一、身份稳定

2016年国务院办公厅印发《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》，要求从管理体制、岗位职责、人员招聘、管理监督、职业等方面，提出了规范警务辅助人员管理工作的具体措施和要求。

之后就要求辅警按照工作职责分工分为了“文职辅警”和“勤务辅警”。除此之外，还明确了要求了警务辅助人员不具备执法资格，应当在公安机关及其人民警察的指挥和监督下开展警务辅助工作。

文职辅警：属于非执法岗位，参照考公务员的方式招聘，工资待遇参照事业编发放。工作职责是负责协助公安机关“非执法岗位警察”从事行政管理、技术支持、后勤警务等工作。

勤务辅警：属于辅助执法岗位。主要工作是协助正式编内警察开展执法执勤工作或勤务活动。需要经常出外勤，也就是日常中我们比较常见的辅警工作者。