锦州建设银行黑山支行工资

银行从业人员的薪资。少的一年也就3、4万，多的起步20万也很正常，大家一定要具体分析。

第一，和所在地区整体收入水平成正比。

第二，相对来说，柜员收入相较其他岗位偏低，客户经理在基本完成任务的情况下，相对要高。

第三，所在分支行的收入分配政策，这个一来和该银行整体政策有关，二来和领导想法有关，所造成的差异很大。

第四，不同银行在不同城市的竞争力不同，所以不能一概而论是大行待遇好，还是城市银行待遇好。

第五，如果某行在某地区竞争力强，业务份额占比大，做起业务比较轻松，其待遇水平相应就高。

近几年中国建设银行发展迅速，当然，银行效益的增长也会给员工带来较高的收入。尽管建行的工资比不上四大之类的高，但是奖金还是一笔蛮可观的收入。

重要的一点是，建行并不会看重你是否名校出身，入职之后的发展还是要看个人能力。建行会保障你退休后的生活，还有买房和租房的补助，所以你不需要为了房子拼死拼活，退休之后建行给你的钱足够你幸福安闲。_

一、通过校园招聘进入锦州银行的应届毕业生将作为银行“青锦计划”学员进行培养。锦州银行通过招收“青锦计划”学员，将为有志伴随中国优质城商行成长的青年英才提供专业的工作平台、良好的职业通道和共同发展的机遇。

首先，锦州银行能够提供优厚的特殊待遇。

针对三线城市分行制定的业绩考核、安家补助、配偶工作三项待遇，使“青锦计划”学员免除顾虑、专心发展。

其次，“青锦计划”学员有独享的职级匹配

在职级评定中高出同等条件其他员工一级的独享政策，使“青锦计划”学员获得更快的职级晋升机会。

在培养期内将安排线上学习和线下培训相结合的方式强化对学员的培训。其中线上培训将利用锦州银行在线学习平台，推送相关的在线课程学习计划；线下培训主要包括岗前培训、集中培训、座谈交流等形式。

锦州银行对员工的发展采取岗位评估流程，按照职级体系，赋予全部在职员工以对应的岗位职级，主要分为管理序列、专业序列和操作序列，实行Y字型晋升通道，员工可根据自身能力、职业发展规划以及银行的经营发展状况 决定未来发展路径，可选择在管理方面拓展，或在专业技能方面提高能力，从而按照职级序列实现晋升。

锦州银行社招柜员根据各人能力决定。根据查询相关资料显示，锦州银行招柜员的具体条件及招聘程序由锦州银行决定，因此报考者应关注锦州银行的招聘活动，了解锦州银行招柜员的最新招聘消息，及时报名参加招聘活动。