公务员的级别都有哪些分别是什么？

按照职务，区分和划分。正国级，正部级，正厅级，正处级，正科级都有正副之分。正部级单位正职就是正部级干部，如部长，部党委书记。副职就是副部级，副部长，部党委委员。正部级单位下辖部门为正厅级，如省政府办公厅，办公厅主任正厅级，副主任副厅级。

最高级别行政机构，国务院，其主官为国家级。国务院内设若干部委，外管若干省级政府，这一级主官为省部级领导。部委内设若干司局，省级政府内设若干厅局，外管若干地级政府，这一级主官为司局级领导。

司局，厅局内设处室，地级政府内设处级局，外管若干县级政府，这一级主官为县处级领导干部。处室，处级局内设科室，县级政府内设若干科级局，外管若干乡级政府，这一级主官为科级领导干部。科级局，乡级政府一般内设若干股，外管若干所，这一级为股级干部。公务员法虽然未规定股级干部，但实际工作中，这个级别还是存在的。

科员是什么级别的公务员？

答；

科级干部是中国公务员职级制度中的一种职级，属于中层管理级别。具体级别划分可能因地区和单位而有所不同，一般包括科级干部是中国公务员职级制度中的一种职级，属于中层管理级别。具体级别划分可能因地区和单位而有所不同，一般包括以下几个级别：科员：科员是最低的科级干部职级，通常是公务员进入职场后的起点职级。助理调研员：助理调研员是科级干部中的较低职级，通常需要具备一定的工作经验和专业知识。调研员：调研员是科级干部中的中等职级，通常需要在工作岗位上积累一定的经验和专业能力。副研究员：副研究员是科级干部中的高级职级，通常需要在相关领域具备较高的学术研究水平和丰富的工作经验。

以下几个级别：科员：科员是最低的科级干部职级，通常是公务员进入职场后的起点职级。助理调研员：助理调研员是科级干部中的较低职级，通常需要具备一定的工作经验和专业知识。调研员：调研员是科级干部中的中等职级，通常需要在工作岗位上积累一定的经验和专业能力。副研究员：副研究员是科级干部中的高级职级，通常需要在相关领域具备较高的学术研究水平和丰富的工作经验。

一个科里不是领导的成员，在公务员制度与参照管理的党的机关工作人员的职务与级别为十八级至二十六级。科员其实就是一般工作人员，非领导干部分为八种:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办员。

一、职员九级的概念

根据原人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发[2006]70号)，事业单位现行的科员改称为九级职员。

二、职员九级及以上的岗位数量要求及对应管理岗位

（1）岗位比例要求

1、管理岗位分为9个等级，即二级至十级职员。

2、管理岗位分为高级职员岗位、中级职员岗位和初级职员岗位。

3、高级职员岗位分为5个等级，分别对应二至六级职员岗位。四级及以上担任校级领导职务的职员职数，按照上级主管部门配备的校级领导班子职数确定。高级职员岗位数量占管理岗位总量的比例控制在35%左右。

4、中级职员岗位分为2个等级，分别对应七级、八级职员岗位。七级、八级职员岗位数量占管理岗位总量的比例控制在50%左右。

5、初级职员岗位分为2个等级，分别对应九级、十级职员岗位。九级、十级职员岗位数量占管理岗位总量的比例为15%左右。

（2）对应等级岗位

1、由上级任命担任现行的部级副职、厅级正职、厅级副职领导职务分别对应管理岗位二级、三级、四级职员。

2、担任处级正职，包括非领导职务对应管理岗位五级职员。

3、担任处级副职，包括非领导职务对应管理岗位六级职员。

4、由担任科级正职，包括正科级待遇对应管理七级职员。

5、担任科级副职，包括副科级待遇对应管理八级职员。

6、已聘任在科员岗位的人员对应管理岗位九级职员。

各等级职员岗位的基本任职条件规定如下：

职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度；一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行；三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。