公考面试题：如何展示出自己的优点

面试是一种认识测评手段，是通过考官与应试者面对面的沟通交流，以考察应聘者是否具备与岗位匹配的能力和个性品质。从这个角度上讲，面试的本质不是答题，答题只是一种媒介，答题是为了展现与岗位相关的能力个性品质。那么我们就需要思考，我们的答案能不能让考官感受到我的优点，与岗位匹配的优点。

例题请介绍一下你最喜欢的人和最讨厌的人。有的考生会很直接地说自己喜欢周杰伦或者詹姆斯，并且说了一大堆喜欢的理由，比如歌写得好有才华，人也帅气酷炫有霸气之类的，以此表达了自己的仰慕。如此答题表面上没有错，喜欢自己的偶像没有错，但是大家有没有站在考官的角度想问题，考官会说那又怎么样呢，这和你应聘成功后的工作有关系吗?不要告诉考官你准备请假去看周杰伦的演唱会。通过这样的答题，考官只会觉得我们是狂热的追星族，这无益于面试成功。

因此，关于最喜欢的人，其实并不需要把真人真姓说出来，而只需要介绍喜欢的类型就可以。而这种类型一定是在工作中具有优良品质的人，比如认真负责、敢于担当。告诉考官在工作中认真负责敢于担当的重要意义，并且自己也愿意向这个方向靠拢。通过这样的答题，让考官感受到你非常清楚工作中优秀的人是怎样的，如此更愿意录取你。就好像你上《非诚勿扰》节目，同样的问题问到你，你应该说你最喜欢重感情专一的人，以此让女嘉宾感受到你也是这样的一个人。如果你说自己喜欢詹姆斯，而女嘉宾又不喜欢打篮球，她会想在以后的生活中，是詹姆斯重要还是她重要，如此必灭灯而无缘牵手。

关于最讨厌的人，也是介绍工作中具有不好品质的类型，比如讨厌办事拖沓的人，并且说明理由。谈到这里，考官心里又会想，既然如此那是不是无法和这样的人共事了?你看透了考官这点心理之后，便知道如何应对了。建议考生在答题的最后一段告诉考官：在未来的工作中，如果我遇到这样一位做事拖沓的同事，我会很好地与他相处。我会认识到，做事拖沓侧面说明同事慢工出细活，而拖延这一点我会和同事制定清晰的工作计划表，并时刻提醒他更好地完成工作。

提醒广大考生，只有展示出自己的优点，获得考官赞许才能走向成功。