事业单位面试哪些问题

第一、表里合一

很多考生在面试期间，由于紧张，整场面试的状态都是动作僵硬，面部表情严肃，即使在回答问题的时候出现了开心或者气愤的内容，也没有任何动作或者表情方面的变化。在考官看来，这不仅仅是综合素质不高，紧张感过度的表现，影响成绩。就是从面试效果来说，也会让部分内容不能很好的展现出来。但是人们在日常的生活、工作中，在表达自己情感的时候，肢体语言会起到很大的作用，甚至一个动作就能很好的表达自己的想法，比语言表达的效果还要好，所以考生们在面试的时候，无论是为了掩饰内心的紧张，还是为了更好的呈现自己的答题内容，都应该增加一些肢体语言，虽然手部动作不要太夸张，防止考官认为我们不尊重考官，但是在面部表情方面可以适当将喜怒哀乐进行表达，这一定会对面试效果起到促进作用。

第二、大小适中

音调平直是考生们在面试期间第二种常见的问题，这种表达形式更是会让自己的关键信息淹没在自己两分钟左右的答题内容中，很难引起考官的注意。尤其是在下午面试或者顺序号比较靠后的考生，考官已经产生面试麻木性，这种平直的表达形式危害更会更加严重。然而我们平时在表达自己情感的时候，对于关键信息都会放大音量，起到强调的作用，这种方法我们同样可以在面试期间进行借鉴。考生可以在答题的过程中，对于关键词，主旨句，都可放大音量，让考官能够轻松的把握考生的答题重要和要点，这样，即使考官的状态不是特别好，即使考生抽签的顺序不是特别靠前，也能够让自己的答题两点能够突出的表达出来，而且还能掩饰内心的紧张，展现良好的气场，对于面试来说是非常有利的。

第三、快慢结合

最后一个影响情感交流比较严重的问题就是语速，对于这个问题相信很多考生深有体会，在紧张情绪的影响之下，考生面试答题期间语速都是一个节奏，没有任何的变化，即使停顿也是自己思路断了或者措辞出现了问题，而不是正常的停顿。还有很多考生在紧张感的催促之下，出现语速加快“嘴快过脑子”的情况，甚至有的时候都会出现语无伦次，所以语速对于面试效果是有很大影响的。而正常情况下，人们在表达自己想法的时候，重点信息一般都会将语速降低，便于听者消化，起到强调作用。所以建议考生在答题的过程中也能够做到这点，将重点信息的表达语速降低，再配合上面讲到的音量提升，必定能够让考官轻而易举的获取有效信息。