公司招聘为什么限制年纪

就法律而言，严格来说，用人单位不应该以年龄为基础来限制招聘，因为这可能违反了有关平等机会、反歧视和劳动保护的法律法规。但在实际操作中，某些公司或行业可能存在不同程度的年龄限制，例如高端酒店、时尚娱乐等要求员工外貌、体力等方面符合特定标准的行业。

年龄限制是否合理，需要考虑具体情况。一方面，对于某些岗位或行业，年龄确实是一项必要的条件，例如运动员、模特、演员等。另一方面，如果企业将年龄作为唯一的招聘标准，而忽略了应聘者的能力和经验等其他方面的因素，则会影响到招聘的公正性和效果。

因此，在设置年龄限制时，企业应该根据实际需求、工作性质和风险评估等因素进行综合考虑，并且应该遵守相关法律法规，避免违法用工和不当歧视等问题。

招聘工作对年龄有限制的原因：

1、超前的技术理念还不需要应聘者具备相应的工作经验，创新能力和研发能力才是备受关注的，因此，一般在30-35岁的候选人是较合适的选择。

2、超时、超强度的工作压力需要一定的体力来支持，因此，选择合适年龄的人是应该考虑一下的。

3、人类接受新知识的能力随着年龄的增长会有一个下降，通常集中在35岁以后，因此，一个以新锐技术为企业核心价值的企业当然会顾虑聘用35岁以上的员工。当然，公司并非一味为年龄所困，如果技术过硬，或用人企业正需要相应的工作经验或者相关技术资源，公司应该不会考虑求职者的年龄限制问题。