如何应对领导的针对

工作中，一旦上下级之间出现分歧，情商低的下属，由于不能良好地化解尴尬，常常会换来领导的针对，让自己吃不必要的亏。如果你不想吃亏，那就看看情商高的职场人，在遇到领导的刁难时，一般是如何处理的？

不要让矛盾扩大

不管是不是领导的责任，作为下属，都不能据理力争，有些事情虽然有对错之分，但是权衡利弊更重要，毕竟领导手里有对下属的生杀大权。很多人在遇到这种事情时，总是想着和领导鱼死网破，根本不想自己的后路，多数都会把事情闹大，要是让领导记恨在心里可就不好了，甚至还会牵连更多的人，要是因为自己的冲动弄得一发不可收拾，最终只能是自己被动离开公司；即便自己是有理的一方，同事们也不会支持你的决定，只会与你疏远关系，毕竟大家都害怕给自己惹麻烦。

先要认可上司意见

职场中强弱关系还是很明显的，如果与领导产生分歧，不要急着否定领导。与领导争论的目的不是对错输赢，而是主张更好结果，提高实际收益。作为下属，要寻找上司可接受的沟通方式，如果你不认同领导的指示，不要情绪化，不要对着干。先求同，达成共识；再求异，解决争端。因此，不要太坚持自己的想法，要适时地让出第一步，先认可上司意见，才能更容易达成共识。

提出有依据有支撑的建设意见

公司中，领导是部门的第一负责人，有决策的权利。如果当你与领导的意见相左，可以在认可上司意见之后，再谦虚地提出自己有依据有支撑的建设性意见，但记住最终决策权在领导手中，不要据理力争，提出自己的建议即可，采不采纳是领导的决策，不要去干涉。

重申肯定上司，强调善意

有些年轻人在与领导相处时不懂得变通，遇到领导的针对，都是选择据理力争，一点都不明白大事化小的道理。想在公司里走得更远，应该学着调整自己的心态，改善自己的态度，能够有效避免很多争端发生。在提出自己的意见之后，无论领导是否采纳，都要再次强调自己对领导的支持，对领导的意见的肯定，表达自己是带有善意为部门与公司着想的。

职场中，与领导之间的“战争”，不要拖得太久，建议按照以上的步骤处理好分歧。毕竟作为下属，与领导相处，是应该主动破冰的。

如果说在职场中领导处处针对你，要么是想让你挪位置，要么是想栽培锻炼你，但是十有八九就是想让你走。

其实我们都知道在辞职的时候会写个人辞职原因，大部分人不想纠缠过多基本都是会写个人原因，那其实如果真的是公司的原因，公司也是需要额外赔偿的。

既然你的领导摆明了不想让你爽，你又何必为他考虑呢，吊着他，看到最后会是谁受不了。

身处职场，一朝天子一朝臣这种情况也是很常见的，不要惊讶它发生到了你的身上。

①自己工作出现了问题

其实，不管做什么事情，不会有人莫名其妙的针对你。

如果突然有一天我们突然就开始被领导针对了，需要好好反思一下最近有没有哪里做的不合适的地方。

当然，如果我们并不想离开这家公司或者说这个部门，我们就需要主动去解决这个问题了。

首先，我们可以找跟领导走的近的同事聊一聊，一起出去吃个饭喝点，饭桌上最容易拉近两个人的距离，要是你真的有做的不合适的地方，自然会提点你的。

其次，当然最为直接的就是找领导谈一谈，我们最后借助一次单独汇报工作的机会，跟领导深入交谈一下。

但是希望你要明白一点，有时候你想谈，你的领导却未必愿意交心，如果最后谈的都是套话毫无实质信息什么的，建议你是提前找好坑，准备正常离职。

②一朝天子一朝臣

其实最常见的就是领导空降了，往大了说，我们都是一个公司的，怎样怎样，但是不要忘了有人的地方就会有团体，那领导肯定都会是希望自己下面的人都是自己的人，这个时候就需要你们表忠心了。

新官的三把火烧完之后，就该慢慢的清退没有站队的人了。

如果是这种情况，要么站一起、要么离职，就不用纠结了。

③领导品行不端

咱们前面说过并不是所有的领导都有大肚量、是伯乐，更可能会是你的绊脚石。

正因为他是你的领导，所以才能够心安理得的为难你，并且美名其曰是为了你好又或者是为了公司的发展等等，往往这种人最为可恶，丝毫没有脸面。

这种情况下你做的好与不好并没有任何意义，他们也不会因为你做的好而对你改观，更不是所谓的你不行而鞭策你。

我们应该明白真正强大的人，绝不会利用自己的优势去欺压比自己弱的人，相反他们会很爱惜自己的羽毛，很少会做出针对下属的事情，要说这项工作真的是很棘手的话，也是只会交代心服去做。

这种领导总的来说没有心胸更没有能力，哪怕屈辱跟着他，早晚对自己也是没有益处的。

2.理性思考、见招拆招

那其实不管怎么处理，千万不要头脑发热。就直接走人。

①跳槽或者转岗

干的不