公务员面试有4种形式，考察方向各不一样！

2023年国考已经进入面试阶段，省考也刚刚考完，众多考生将面临面试这一大关。公务员面试是一项很严肃的流程，和企业面试有较大差异，因此不能以企业面试经验来看待。

实际上，公务员面试一般分为4种形式，不同岗位对应的面试并不一样，今天就来带大家了解一下！

1.结构化面试

结构化面试是公务员面试中最常见的形式，也称为“标准化面试”，也是各位考生最熟悉的形式。简单来说，结构化面试就是“你问我答”的形式，即考官提问、考生回答。我们经常在网上看到的公务员面试题目，基本都属于结构化面试题目。

结构化面试主要考察考生的综合能力，包括思维、逻辑、应变、形象等等，考生准备结构化面试，一定要多练习，绝对不能在考场上紧张，否则很难取得高分。

2.无领导小组讨论面试

无领导小组讨论也是公务员面试的主流形式之一，常见于国考、选调生考试当中。无领导小组面试属于集体面试，不再是一对一，而是多对多。考生一般以8-10人为一组，每个考生阅读对应的考题材料，然后通过个人陈述、自由讨论、总结陈词三个环节，由考官为每个考生的表现打分。

很多人反映无领导小组面试更难，因为组员既是队友，又是竞争对手，很容易出现抢话、吵架的情况。这种形式的考试其实就是考察你的团队沟通、组织协调能力，内向的考生比较吃亏。建议多参加实战练习，熟悉流程才得心应手。

3.结构化小组面试

结构化小组面试比较少见，是一种比较新的面试形式，见于国考部分岗位的招录。结构化小组兼具结构化面试和无领导小组讨论的特点，因此难度比较大。一般3-5人为一小组，在规定的时间内以此作答结构化面试题目，并且需要互相点评和回应。

结构化小组面试不仅考验个人思维能力，点评和回应环节还特别考验情商，想答好非常不容易，毕竟都是刚毕业的年轻人。如果发现你的面试形式是结构化小组面试，一定要进行专门的练习。

4.司局级面谈

国考中一些比较高级的部委机关，可能会采用面谈的形式。除了考察考生的个人能力以外，更关键的是了解考生的个人情况，从而判断考生与岗位是否匹配。这类岗位的级别一般比较高，对考生的个人能力要求也更高，为了增加岗位契合度，因此会采用这种形式。

这种面试形式极其少见，一旦遇上，最重要的是自然、诚实，不要用各种套路、模板，实事求是回答即可。多说一些对职业的认知，未来的发展规划，如果适合岗位，机会还是比较大的。