医院有编制和同工同酬合同制差别在哪？

医院有编制和同工同酬合同制差别在待遇上。

1、同工同酬的合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定。

2、事业编制即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗。

3、同工同酬的合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束。

4、事业编制人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定。

5、编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也相应合同工较高。